企業(yè)家人力資本誠(chéng)信品質(zhì)再造

1、|科技創(chuàng)新與應(yīng)用I2012軍7月(下)財(cái)經(jīng)與管理企業(yè)家人力資本誠(chéng)信品質(zhì)再造王金磊(中國(guó)石油黑龍江銷(xiāo)售公司，黑龍江哈爾濱150010)摘要:一名企業(yè)家是人力資本的中心部分，誠(chéng)信是其生存的主要方面，我國(guó)現(xiàn)階段市場(chǎng)的誠(chéng)信缺失較為嚴(yán)重，從食品安全和施工安全方面可見(jiàn)。這與企業(yè)家人力資本概念息息相關(guān)，本文將解釋此概念，并找到此項(xiàng)概念發(fā)生錯(cuò)誤的主要原因以及解決辦法，希望通過(guò)法律和道德等多重因素使誠(chéng)信回歸O關(guān)鍵詞:企業(yè)家人力資本誠(chéng)信品質(zhì)聲譽(yù)機(jī)制1誠(chéng)信是

2、企業(yè)家人力資本的重要組成部分資本供給企業(yè)生存發(fā)展的能力，使得生產(chǎn)過(guò)程能得以循環(huán)，并能從中獲得所需要的收益，人力資本則是存在于一個(gè)人身上的理論知識(shí)以及發(fā)展?jié)摿?。而企業(yè)家人力資本的概念是將自身看做擁有發(fā)展能力的資本。利用這些資本，可以使作為生命體的自己具備管理和分配資源，參與經(jīng)營(yíng)管理的一個(gè)元素。既然被稱為人力資本，就必然制約企業(yè)家對(duì)于可能發(fā)生的收益或已經(jīng)發(fā)生的收益的大小。它包含的因素在掌握的知識(shí)，優(yōu)勢(shì)，健康，另外包括人的動(dòng)能，人的信譽(yù)等等。

3、尤其是作為管理層，必須有能力將自己具備和擁有的知識(shí)和動(dòng)手能力，以及包涵的各種資源、利用有效的手段，規(guī)范的程序達(dá)到實(shí)現(xiàn)完全運(yùn)作的效果，并從中獲得利益。由于處在市場(chǎng)的大環(huán)境下，企業(yè)避免不了與經(jīng)濟(jì)性的主體打交道，帶來(lái)信息與物質(zhì)的交流活動(dòng)。但是，交流的雙方或多方所具備的信息和物質(zhì)并不是1:1的關(guān)系。而是有多又少，這時(shí)候，雙方或多方的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系就會(huì)有所凸顯。一方為了保持優(yōu)勢(shì)就會(huì)打擊劣勢(shì)一方，獲得更多的生存機(jī)會(huì)，這時(shí)將通過(guò)增加交易成本來(lái)達(dá)到目的。不過(guò)

4、，一些人可能由于善意和平等思想放棄這一機(jī)會(huì)。以謀求雙方共贏的局面，這一情況發(fā)生的中介因素就是誠(chéng)信，所以，誠(chéng)信可以保證交易過(guò)程的順暢和腦快，此之謂正常交易。作為企業(yè)家人力資本，怎樣達(dá)到和生產(chǎn)者，消費(fèi)者以及經(jīng)濟(jì)輸出團(tuán)體相互之間的信用，會(huì)直接關(guān)系到企業(yè)品牌的打造，產(chǎn)品收受關(guān)系，和金錢(qián)。信用良好的企業(yè)懂得利用這種關(guān)系為自己贏得更長(zhǎng)遠(yuǎn)，更和諧的交易關(guān)系，甚至能因此帶來(lái)多于自身規(guī)模幾倍的利益，從接單到發(fā)貨，反饋都能體現(xiàn)自己的誠(chéng)信程度，進(jìn)而獲得顧客的

5、肯定，這說(shuō)明了誠(chéng)信拒絕短期消耗性的獲利，而能夠贏得持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，這說(shuō)明人員已經(jīng)將對(duì)方看做與自己相生，互相依存的合作關(guān)系，而不是互相吞并的關(guān)系。獲利的前提是保證對(duì)方的生存和發(fā)展，這就是互利共贏的狀態(tài)，贏得物質(zhì)性收益與精神性收益的共同持有。給企業(yè)的生存發(fā)展帶來(lái)巨大潛力。誠(chéng)信是企業(yè)家的立身之本，是企業(yè)家的成功之基，是企業(yè)家的品牌形象，是企業(yè)家人力資本的重要組成部分。企業(yè)家必須以良好的個(gè)人道德修養(yǎng)為基礎(chǔ)，以自己良好的言行為企業(yè)成員樹(shù)立榜樣。同

6、時(shí)，要建立以誠(chéng)信為基礎(chǔ)的企業(yè)文化，形成一種良好的組織道德，降低企業(yè)成員相互交往的交易費(fèi)用。并由此而獲得道德的從眾效應(yīng)。2企業(yè)家人力資本誠(chéng)信缺失及其原因我國(guó)的企業(yè)家人力資本中的誠(chéng)信問(wèn)題表示憂慮，對(duì)于蓄意破壞者給予譴責(zé)。但是，這并不能馬上解決問(wèn)題，從深層角度來(lái)說(shuō)，有其他的原因造成當(dāng)前的現(xiàn)狀。首先，傳統(tǒng)中國(guó)文化中對(duì)于契約就沒(méi)有深刻的概念，而有著更多的隨性和利己。因此沒(méi)有制度性的保證，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期是上層任務(wù)帶動(dòng)下層工作，是執(zhí)行與被執(zhí)行的工作

7、方式，也和信用無(wú)關(guān)。計(jì)劃向著市場(chǎng)方向轉(zhuǎn)變的時(shí)期，由于制度的不健全，給了一些投機(jī)者謀求私利的機(jī)會(huì)，大量信用缺失或貪圖享樂(lè)的現(xiàn)象發(fā)生在周?chē)?。這會(huì)嚴(yán)重制約誠(chéng)信契約形式的形成，導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)氣氛向著偏離的方向發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)家人力資本工作缺乏必要的素質(zhì)。二是社會(huì)轉(zhuǎn)型。在轉(zhuǎn)型時(shí)期的社會(huì)中，新的生活方式產(chǎn)生之時(shí)，社會(huì)往往缺少一種完備的制度體系，這不僅是因?yàn)橹贫扔幸粋€(gè)適應(yīng)社會(huì)的變化，從不完備到完備的過(guò)程，而更重要的是我們目前的制度建設(shè)嚴(yán)重滯后，對(duì)“信用缺

8、失“的個(gè)體們除了道德譴責(zé)外，缺少用制度約束規(guī)范他們的行為。國(guó)有企業(yè)改革，是為了建立“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)“的現(xiàn)代企業(yè)制度，但政府與企業(yè)的關(guān)系并未發(fā)生實(shí)質(zhì)性的變化，企業(yè)“三權(quán)分立，相互制衡“的法人治理結(jié)構(gòu)難以有效運(yùn)轉(zhuǎn)。企業(yè)家受政府委派，作為政府的代表管理企業(yè)，但企業(yè)家與政府的權(quán)責(zé)關(guān)系并不明確，一些問(wèn)題并非企業(yè)家所能控制，企業(yè)家往往以此推卸自己的責(zé)任。企業(yè)家與企業(yè)的利害關(guān)一278系不明顯，企業(yè)的興衰，與企業(yè)家的收入、財(cái)產(chǎn)、

9、名譽(yù)、地位等關(guān)系不密切，許多人心有旁鶯不當(dāng)廠長(zhǎng)當(dāng)市長(zhǎng)企業(yè)作為企業(yè)家圈錢(qián)博奕，謀取政治資本的工具，他們沒(méi)有必要去維護(hù)。三是企業(yè)家缺乏應(yīng)有的品質(zhì)和能力O誠(chéng)信是企業(yè)家的生命，是企業(yè)最為寶貴的無(wú)形資產(chǎn)。霸四是失信的機(jī)會(huì)成本過(guò)低。這是造成信用缺失的直接原因。由于我國(guó)當(dāng)前對(duì)失信行為的約束經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期我們?cè)谝?guī)范市場(chǎng)上還存有種種漏洞，以致法制對(duì)失信方難究其責(zé)，而受損方又難以獲得相應(yīng)的保護(hù)?；谶@樣一種現(xiàn)實(shí)，在利益的驅(qū)使下，一些企業(yè)便敢于置良心于不顧，從

10、事“短期行為小的私營(yíng)企業(yè)，大不了關(guān)門(mén)停產(chǎn)，法人代表逃之夭夭，受損企業(yè)投訴元門(mén)有的企業(yè)仰仗一定的社會(huì)關(guān)系資源、賴“字當(dāng)頭，能拖則拖，能推則推，而受損單位怕打官司可能陷入曠日持久之戰(zhàn)，勞命傷財(cái)，有理只得吃虧不少企業(yè)能夠從失信、坑蒙拐騙中賺取高額利潤(rùn)，而誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)和個(gè)人，因?yàn)闆](méi)有客觀的信用評(píng)級(jí)制度，也無(wú)法與失信企業(yè)區(qū)分，守信收益低，導(dǎo)致了嚴(yán)重的“劣幣驅(qū)良幣“現(xiàn)象，守信企業(yè)和個(gè)人也逐步走向失信。3重塑企業(yè)家人力資本誠(chéng)信品質(zhì)人的誠(chéng)信不是一開(kāi)始

11、就能養(yǎng)成，受到若干因素的影響就會(huì)導(dǎo)致誠(chéng)信缺失。誠(chéng)信狀態(tài)的生成還應(yīng)當(dāng)受到法規(guī)以及道德等環(huán)境的制約，一個(gè)具有誠(chéng)信觀念的企業(yè)往往有著較強(qiáng)的生存能力，也有成為企業(yè)生存的一個(gè)主要因素，它可以作為企業(yè)的人力資本當(dāng)中的一項(xiàng)。一個(gè)好的信譽(yù)能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)更強(qiáng)的交易內(nèi)容和交易強(qiáng)度，進(jìn)而能夠減少手續(xù)，獲得交易便利。信譽(yù)機(jī)制的形成要依賴交易的雙方，也是依靠執(zhí)法部門(mén)和監(jiān)督部門(mén)來(lái)共同保證的，社會(huì)輿論在此也有參與能力，對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的違背信譽(yù)的問(wèn)題給予揭露和評(píng)判，使其

12、形成一定的維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)成壓力使其就范。博奕論指出，在契約不完全條件下，交易雙方如果只進(jìn)行一次性交易，就可能會(huì)存在交易的低效率，如果交易重復(fù)次數(shù)足夠多，交易雙方就可能因?yàn)椤奥曌u(yù)“的損壞而損害自己今后的利益，因而會(huì)提高交易的效率。良好聲譽(yù)的形成有利于促使企業(yè)家講誠(chéng)信，降低其失信行為發(fā)生的概率。但并不必然，一旦企業(yè)家失去對(duì)在未來(lái)經(jīng)理市場(chǎng)上通過(guò)良好聲譽(yù)的建立謀求更高的精神、物質(zhì)回報(bào)的預(yù)期之后，企業(yè)家可能會(huì)選擇“將聲譽(yù)保持到底也可能會(huì)選擇“晚節(jié)不

13、保，這取決于法律的約束以及其自身的道德品行修養(yǎng)。為有效防范企業(yè)家失信行為的發(fā)生，還必須采取有效措施對(duì)其進(jìn)行激勵(lì)約束:一是明晰產(chǎn)權(quán)、完善法人治理結(jié)構(gòu)。產(chǎn)權(quán)的排他性構(gòu)成了濫用稀缺資源的屏障，排除一切人的任意濫用，防止在利用稀缺資源、上搭便車(chē)同時(shí)也保證企業(yè)家具有長(zhǎng)遠(yuǎn)預(yù)期，使企業(yè)家重視自己的職業(yè)聲譽(yù)，激勵(lì)約束自己的行為，克服“機(jī)會(huì)主義“傾向O二是培育充分競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)理市場(chǎng)機(jī)制。完善的經(jīng)理市場(chǎng)有利于激勵(lì)那些對(duì)未來(lái)存在良好收益預(yù)期的企業(yè)家不斷提高其自身

14、聲譽(yù)，以實(shí)現(xiàn)其長(zhǎng)期收益。三是通過(guò)法律機(jī)制的約束，對(duì)企業(yè)家失信行為嚴(yán)懲不怠，且其懲治成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于他們由于失信而獲取的收益。參考文獻(xiàn)[1]程承坪，魏明俠.企業(yè)家人力資本開(kāi)發(fā)[M]經(jīng)濟(jì)管理出版社，2002.[2]蘭邦華.交易性人力資本新探[J].中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2000.|科技創(chuàng)新與應(yīng)用I2012軍7月(下)財(cái)經(jīng)與管理企業(yè)家人力資本誠(chéng)信品質(zhì)再造王金磊(中國(guó)石油黑龍江銷(xiāo)售公司，黑龍江哈爾濱150010)摘要:一名企業(yè)家是人力資本的中心部分，誠(chéng)信

15、是其生存的主要方面，我國(guó)現(xiàn)階段市場(chǎng)的誠(chéng)信缺失較為嚴(yán)重，從食品安全和施工安全方面可見(jiàn)。這與企業(yè)家人力資本概念息息相關(guān)，本文將解釋此概念，并找到此項(xiàng)概念發(fā)生錯(cuò)誤的主要原因以及解決辦法，希望通過(guò)法律和道德等多重因素使誠(chéng)信回歸O關(guān)鍵詞:企業(yè)家人力資本誠(chéng)信品質(zhì)聲譽(yù)機(jī)制1誠(chéng)信是企業(yè)家人力資本的重要組成部分資本供給企業(yè)生存發(fā)展的能力，使得生產(chǎn)過(guò)程能得以循環(huán)，并能從中獲得所需要的收益，人力資本則是存在于一個(gè)人身上的理論知識(shí)以及發(fā)展?jié)摿Α６髽I(yè)家人力資本

16、的概念是將自身看做擁有發(fā)展能力的資本。利用這些資本，可以使作為生命體的自己具備管理和分配資源，參與經(jīng)營(yíng)管理的一個(gè)元素。既然被稱為人力資本，就必然制約企業(yè)家對(duì)于可能發(fā)生的收益或已經(jīng)發(fā)生的收益的大小。它包含的因素在掌握的知識(shí)，優(yōu)勢(shì)，健康，另外包括人的動(dòng)能，人的信譽(yù)等等。尤其是作為管理層，必須有能力將自己具備和擁有的知識(shí)和動(dòng)手能力，以及包涵的各種資源、利用有效的手段，規(guī)范的程序達(dá)到實(shí)現(xiàn)完全運(yùn)作的效果，并從中獲得利益。由于處在市場(chǎng)的大環(huán)境下，企

17、業(yè)避免不了與經(jīng)濟(jì)性的主體打交道，帶來(lái)信息與物質(zhì)的交流活動(dòng)。但是，交流的雙方或多方所具備的信息和物質(zhì)并不是1:1的關(guān)系。而是有多又少，這時(shí)候，雙方或多方的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系就會(huì)有所凸顯。一方為了保持優(yōu)勢(shì)就會(huì)打擊劣勢(shì)一方，獲得更多的生存機(jī)會(huì)，這時(shí)將通過(guò)增加交易成本來(lái)達(dá)到目的。不過(guò)，一些人可能由于善意和平等思想放棄這一機(jī)會(huì)。以謀求雙方共贏的局面，這一情況發(fā)生的中介因素就是誠(chéng)信，所以，誠(chéng)信可以保證交易過(guò)程的順暢和腦快，此之謂正常交易。作為企業(yè)家人力資本，

18、怎樣達(dá)到和生產(chǎn)者，消費(fèi)者以及經(jīng)濟(jì)輸出團(tuán)體相互之間的信用，會(huì)直接關(guān)系到企業(yè)品牌的打造，產(chǎn)品收受關(guān)系，和金錢(qián)。信用良好的企業(yè)懂得利用這種關(guān)系為自己贏得更長(zhǎng)遠(yuǎn)，更和諧的交易關(guān)系，甚至能因此帶來(lái)多于自身規(guī)模幾倍的利益，從接單到發(fā)貨，反饋都能體現(xiàn)自己的誠(chéng)信程度，進(jìn)而獲得顧客的肯定，這說(shuō)明了誠(chéng)信拒絕短期消耗性的獲利，而能夠贏得持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，這說(shuō)明人員已經(jīng)將對(duì)方看做與自己相生，互相依存的合作關(guān)系，而不是互相吞并的關(guān)系。獲利的前提是保證對(duì)方的生存和發(fā)

19、展，這就是互利共贏的狀態(tài)，贏得物質(zhì)性收益與精神性收益的共同持有。給企業(yè)的生存發(fā)展帶來(lái)巨大潛力。誠(chéng)信是企業(yè)家的立身之本，是企業(yè)家的成功之基，是企業(yè)家的品牌形象，是企業(yè)家人力資本的重要組成部分。企業(yè)家必須以良好的個(gè)人道德修養(yǎng)為基礎(chǔ)，以自己良好的言行為企業(yè)成員樹(shù)立榜樣。同時(shí)，要建立以誠(chéng)信為基礎(chǔ)的企業(yè)文化，形成一種良好的組織道德，降低企業(yè)成員相互交往的交易費(fèi)用。并由此而獲得道德的從眾效應(yīng)。2企業(yè)家人力資本誠(chéng)信缺失及其原因我國(guó)的企業(yè)家人力資本中的

20、誠(chéng)信問(wèn)題表示憂慮，對(duì)于蓄意破壞者給予譴責(zé)。但是，這并不能馬上解決問(wèn)題，從深層角度來(lái)說(shuō)，有其他的原因造成當(dāng)前的現(xiàn)狀。首先，傳統(tǒng)中國(guó)文化中對(duì)于契約就沒(méi)有深刻的概念，而有著更多的隨性和利己。因此沒(méi)有制度性的保證，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期是上層任務(wù)帶動(dòng)下層工作，是執(zhí)行與被執(zhí)行的工作方式，也和信用無(wú)關(guān)。計(jì)劃向著市場(chǎng)方向轉(zhuǎn)變的時(shí)期，由于制度的不健全，給了一些投機(jī)者謀求私利的機(jī)會(huì)，大量信用缺失或貪圖享樂(lè)的現(xiàn)象發(fā)生在周?chē)?。這會(huì)嚴(yán)重制約誠(chéng)信契約形式的形成，導(dǎo)致整

21、個(gè)社會(huì)氣氛向著偏離的方向發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)家人力資本工作缺乏必要的素質(zhì)。二是社會(huì)轉(zhuǎn)型。在轉(zhuǎn)型時(shí)期的社會(huì)中，新的生活方式產(chǎn)生之時(shí)，社會(huì)往往缺少一種完備的制度體系，這不僅是因?yàn)橹贫扔幸粋€(gè)適應(yīng)社會(huì)的變化，從不完備到完備的過(guò)程，而更重要的是我們目前的制度建設(shè)嚴(yán)重滯后，對(duì)“信用缺失“的個(gè)體們除了道德譴責(zé)外，缺少用制度約束規(guī)范他們的行為。國(guó)有企業(yè)改革，是為了建立“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)“的現(xiàn)代企業(yè)制度，但政府與企業(yè)的關(guān)系并未發(fā)生實(shí)質(zhì)性的

22、變化，企業(yè)“三權(quán)分立，相互制衡“的法人治理結(jié)構(gòu)難以有效運(yùn)轉(zhuǎn)。企業(yè)家受政府委派，作為政府的代表管理企業(yè)，但企業(yè)家與政府的權(quán)責(zé)關(guān)系并不明確，一些問(wèn)題并非企業(yè)家所能控制，企業(yè)家往往以此推卸自己的責(zé)任。企業(yè)家與企業(yè)的利害關(guān)一278系不明顯，企業(yè)的興衰，與企業(yè)家的收入、財(cái)產(chǎn)、名譽(yù)、地位等關(guān)系不密切，許多人心有旁鶯不當(dāng)廠長(zhǎng)當(dāng)市長(zhǎng)企業(yè)作為企業(yè)家圈錢(qián)博奕，謀取政治資本的工具，他們沒(méi)有必要去維護(hù)。三是企業(yè)家缺乏應(yīng)有的品質(zhì)和能力O誠(chéng)信是企業(yè)家的生命，是企業(yè)

23、最為寶貴的無(wú)形資產(chǎn)。霸四是失信的機(jī)會(huì)成本過(guò)低。這是造成信用缺失的直接原因。由于我國(guó)當(dāng)前對(duì)失信行為的約束經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期我們?cè)谝?guī)范市場(chǎng)上還存有種種漏洞，以致法制對(duì)失信方難究其責(zé)，而受損方又難以獲得相應(yīng)的保護(hù)?；谶@樣一種現(xiàn)實(shí)，在利益的驅(qū)使下，一些企業(yè)便敢于置良心于不顧，從事“短期行為小的私營(yíng)企業(yè)，大不了關(guān)門(mén)停產(chǎn)，法人代表逃之夭夭，受損企業(yè)投訴元門(mén)有的企業(yè)仰仗一定的社會(huì)關(guān)系資源、賴“字當(dāng)頭，能拖則拖，能推則推，而受損單位怕打官司可能陷入曠日持久

24、之戰(zhàn)，勞命傷財(cái)，有理只得吃虧不少企業(yè)能夠從失信、坑蒙拐騙中賺取高額利潤(rùn)，而誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)和個(gè)人，因?yàn)闆](méi)有客觀的信用評(píng)級(jí)制度，也無(wú)法與失信企業(yè)區(qū)分，守信收益低，導(dǎo)致了嚴(yán)重的“劣幣驅(qū)良幣“現(xiàn)象，守信企業(yè)和個(gè)人也逐步走向失信。3重塑企業(yè)家人力資本誠(chéng)信品質(zhì)人的誠(chéng)信不是一開(kāi)始就能養(yǎng)成，受到若干因素的影響就會(huì)導(dǎo)致誠(chéng)信缺失。誠(chéng)信狀態(tài)的生成還應(yīng)當(dāng)受到法規(guī)以及道德等環(huán)境的制約，一個(gè)具有誠(chéng)信觀念的企業(yè)往往有著較強(qiáng)的生存能力，也有成為企業(yè)生存的一個(gè)主要因素，

25、它可以作為企業(yè)的人力資本當(dāng)中的一項(xiàng)。一個(gè)好的信譽(yù)能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)更強(qiáng)的交易內(nèi)容和交易強(qiáng)度，進(jìn)而能夠減少手續(xù)，獲得交易便利。信譽(yù)機(jī)制的形成要依賴交易的雙方，也是依靠執(zhí)法部門(mén)和監(jiān)督部門(mén)來(lái)共同保證的，社會(huì)輿論在此也有參與能力，對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的違背信譽(yù)的問(wèn)題給予揭露和評(píng)判，使其形成一定的維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)成壓力使其就范。博奕論指出，在契約不完全條件下，交易雙方如果只進(jìn)行一次性交易，就可能會(huì)存在交易的低效率，如果交易重復(fù)次數(shù)足夠多，交易雙方就可能因?yàn)椤奥曌u(yù)

26、“的損壞而損害自己今后的利益，因而會(huì)提高交易的效率。良好聲譽(yù)的形成有利于促使企業(yè)家講誠(chéng)信，降低其失信行為發(fā)生的概率。但并不必然，一旦企業(yè)家失去對(duì)在未來(lái)經(jīng)理市場(chǎng)上通過(guò)良好聲譽(yù)的建立謀求更高的精神、物質(zhì)回報(bào)的預(yù)期之后，企業(yè)家可能會(huì)選擇“將聲譽(yù)保持到底也可能會(huì)選擇“晚節(jié)不保，這取決于法律的約束以及其自身的道德品行修養(yǎng)。為有效防范企業(yè)家失信行為的發(fā)生，還必須采取有效措施對(duì)其進(jìn)行激勵(lì)約束:一是明晰產(chǎn)權(quán)、完善法人治理結(jié)構(gòu)。產(chǎn)權(quán)的排他性構(gòu)成了濫用稀缺

27、資源的屏障，排除一切人的任意濫用，防止在利用稀缺資源、上搭便車(chē)同時(shí)也保證企業(yè)家具有長(zhǎng)遠(yuǎn)預(yù)期，使企業(yè)家重視自己的職業(yè)聲譽(yù)，激勵(lì)約束自己的行為，克服“機(jī)會(huì)主義“傾向O二是培育充分競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)理市場(chǎng)機(jī)制。完善的經(jīng)理市場(chǎng)有利于激勵(lì)那些對(duì)未來(lái)存在良好收益預(yù)期的企業(yè)家不斷提高其自身聲譽(yù)，以實(shí)現(xiàn)其長(zhǎng)期收益。三是通過(guò)法律機(jī)制的約束，對(duì)企業(yè)家失信行為嚴(yán)懲不怠，且其懲治成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于他們由于失信而獲取的收益。參考文獻(xiàn)[1]程承坪，魏明俠.企業(yè)家人力資本開(kāi)發(fā)[M