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文檔簡介
1、人力資本理論創(chuàng)立以來,世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐越來越顯示出人力資本的重要性。企業(yè)家人力資本作為人力資本的一種重要類型,居于企業(yè)的中心地位,是企業(yè)發(fā)展的決定性因素,被視為企業(yè)的核心競爭資源。而人力資本價(jià)值評價(jià)理論和實(shí)踐的發(fā)展則顯得相對滯后,從而導(dǎo)致長期以來對企業(yè)家人力資本缺乏嚴(yán)格的實(shí)證性研究。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立和完善,人力資本在企業(yè)總資產(chǎn)中所占的比例將會(huì)越來越大,特別是伴隨著兩權(quán)分離、企業(yè)社會(huì)化以及生產(chǎn)剩余理性分配等現(xiàn)象的出現(xiàn),
2、就必須對人力資本價(jià)值,尤其是企業(yè)家人力資本價(jià)值做出明確的詮釋,并對其進(jìn)行評價(jià)。顯然,這不僅是一個(gè)理論問題,而且是一個(gè)亟待解決的現(xiàn)實(shí)問題。 本文在借鑒國內(nèi)外有關(guān)人力資本價(jià)值研究的基礎(chǔ)上,從理論與方法兩方面對企業(yè)家人力資本價(jià)值評價(jià)進(jìn)行研究。理論研究上,從人力資本及其相關(guān)概念入手,對企業(yè)家人力資本的價(jià)值及影響因素進(jìn)行了闡述;并在此基礎(chǔ)上,對企業(yè)家人力資本價(jià)值評價(jià)的原則與方法等基本理論問題進(jìn)行了系統(tǒng)分析。方法研究上,通過對現(xiàn)有人力資本價(jià)
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