企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)探討.pdf

1、企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)以企業(yè)家這一特殊的人力資本作為研究對象,綜合運(yùn)用管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、行為科學(xué)和會(huì)計(jì)學(xué)等多學(xué)科理論和方法,構(gòu)建了企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)的基本框架.該論文的研究從以下幾個(gè)方面展開:1.企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ),它包含人力資本理論、企業(yè)理論和企業(yè)家理論.引入人力資本理論主要說明科技的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開人力資本,人力資本的重要作用是其他任何資本所不能替代的.人力資本理論為人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生奠定了理論基礎(chǔ),為人力資源會(huì)計(jì)中人力資

2、產(chǎn)、人力資本等一系列重要概念的確立提供了理論依據(jù).對于企業(yè)理論,特別是企業(yè)的合約性質(zhì),使我們認(rèn)識到現(xiàn)代企業(yè)是人力資本與非人力資本合作的結(jié)果,這為人力資本進(jìn)入會(huì)計(jì)核算體系,為人力資本產(chǎn)權(quán)的確立提供理論基礎(chǔ).2.傳統(tǒng)人力資源會(huì)計(jì)的介紹,傳統(tǒng)人力資源會(huì)計(jì)是企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)的基礎(chǔ).通過對人力資源成本會(huì)計(jì)、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)和勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)的介紹為企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告等提供理論借鑒.通過分析人力資源成本會(huì)計(jì)、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)

3、和勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)的特點(diǎn)以及存在的缺陷,為企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)更加完善打下基礎(chǔ).其結(jié)論是:在傳統(tǒng)人力資源會(huì)計(jì)介紹的基礎(chǔ)上,提出企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)的基本特征和基本概念.3.企業(yè)家人力資本的計(jì)量.計(jì)量是指為了在會(huì)計(jì)報(bào)表中確認(rèn)和計(jì)列有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表的要素而確定其貨幣金額的過程.該部分通過對企業(yè)家人力資本計(jì)量的基本特征、計(jì)量的基本思路以及企業(yè)家人力資本價(jià)值的衡量因素的闡述,在對傳統(tǒng)企業(yè)家人力資本計(jì)量模式分析的基礎(chǔ)上,提出計(jì)量企業(yè)家人力資本的期權(quán)綜合模型

4、.即先按照期權(quán)模型計(jì)量出企業(yè)家人力資本的內(nèi)在價(jià)值,再按照模糊計(jì)量來衡量企業(yè)家人力資本價(jià)值發(fā)揮的效率,最后用綜合評價(jià)指標(biāo)體系來衡量企業(yè)家人力資本的業(yè)績調(diào)整系數(shù),借以相對真實(shí)公允地反映企業(yè)家人力資本的實(shí)際價(jià)值.4.企業(yè)家人力資本權(quán)益的分配.該部分首先分析企業(yè)家人力資本權(quán)益確定的原因,再介紹收益分配的比例、收益分配的方法以及企業(yè)家對企業(yè)虧損、破產(chǎn)責(zé)任的承擔(dān).其結(jié)論是:企業(yè)家作為企業(yè)所有者之一應(yīng)該確立其產(chǎn)權(quán)地位,應(yīng)該擁有收益分配權(quán),同時(shí)也應(yīng)該對