上市公司經(jīng)營(yíng)者行為激勵(lì)與報(bào)酬機(jī)制研究.pdf_第1頁(yè)
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1、如何解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)問(wèn)題,是一直困執(zhí)著中國(guó)企業(yè)界和理論界的難題.該文作為航空一集團(tuán)管理科研基金資助項(xiàng)目"企業(yè)中高級(jí)管理者績(jī)效評(píng)價(jià)與激勵(lì)模式研究"課題的一部分,從經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬機(jī)制這一角度出發(fā),采用歷史分析、實(shí)證分析和比較分析的方法,對(duì)經(jīng)營(yíng)者的行為激勵(lì)和報(bào)酬機(jī)制進(jìn)行了充分研究.論文首先對(duì)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)和報(bào)酬機(jī)制進(jìn)行了一般理論研究,接著在對(duì)中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬制度的變遷進(jìn)行歷史分析和對(duì)中國(guó)上市公司經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)證分析的基礎(chǔ)上,積極探索中國(guó)上

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