基于上市公司治理的經(jīng)營者激勵約束機(jī)制研究.pdf

1、該文主要從兩個界面進(jìn)行,其一是中國上市公司治理的歷史演進(jìn)與現(xiàn)狀分析;其二是中國企業(yè)經(jīng)營者激勵約束機(jī)制的歷史回顧與現(xiàn)狀分析,這里重點(diǎn)就經(jīng)營者收入分配的歷史沿革和現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)進(jìn)行了歸納與思考,并闡述了經(jīng)營者激勵約束的意義,作用和不斷改革完善的必要性與緊迫性.在定量分析和實(shí)證分析方面,該文重點(diǎn)依據(jù)中國上市公司2001年年報(bào)所公開披露的基本數(shù)據(jù),運(yùn)用回歸分析等數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法,對上市公司經(jīng)營者的薪酬激勵進(jìn)行了分析.薪酬激勵主要涉及兩個方面,即年收入和股

2、票股權(quán)收入.結(jié)果表明,上市公司經(jīng)營者年度貨幣收入與公司經(jīng)營業(yè)績、公司規(guī)模并不存在顯著的正相關(guān)關(guān)系;經(jīng)營者持股與公司業(yè)績、規(guī)模等指標(biāo)也無明顯的相關(guān)性.為此,文章對相關(guān)原因進(jìn)行了分析與思考,并提出了對策建議.運(yùn)用定性分析方法,一方面文章從設(shè)計(jì)股票期權(quán)的一般原則入手,討論了如何制定股票期權(quán)計(jì)劃問題;另一方面文章對上市公司經(jīng)營者的精神激勵的現(xiàn)狀與特點(diǎn)進(jìn)行了研究,對優(yōu)化上市公司經(jīng)營者精神激勵提出了意見和建議.最后,該文從上市公司的內(nèi)部和外部兩個界