中小上市公司經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究.pdf

1、隨著中小企業(yè)在我國(guó)的迅速發(fā)展以及法人治理結(jié)構(gòu)的不斷完善，中小企業(yè)開(kāi)始紛紛上市。2004年，深市成立了中小企業(yè)版，自此，中小上市公司被視為股市寵兒而備受關(guān)注。經(jīng)營(yíng)者在中小上市公司的作用不容忽視，但委托代理問(wèn)題也一直困擾公司所有者。在這樣的情況下，經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)走進(jìn)了中小上市公司的視野，并期望通過(guò)經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施，解決對(duì)經(jīng)營(yíng)者的長(zhǎng)期激勵(lì)問(wèn)題，進(jìn)而提高企業(yè)績(jī)效。所以當(dāng)前開(kāi)展對(duì)中小上市公司經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究，對(duì)我國(guó)政府、中小

2、上市公司具有重要的借鑒意義。文章共分為四個(gè)部分。 緒論部分闡述了選題的背景和意義，進(jìn)行了研究對(duì)象的界定和研究?jī)?nèi)容的介紹，明確了研究的對(duì)象及研究的思路與方法，并列舉了股權(quán)激勵(lì)的五個(gè)理論基礎(chǔ)，即公司治理理論、委托代理理論、人力資本產(chǎn)權(quán)理論、剩余價(jià)值索取權(quán)理論和激勵(lì)約束理論，最后對(duì)經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究成果進(jìn)行了綜述；第二章是對(duì)中小上市公司實(shí)施經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)的理論分析，包括了我國(guó)中小上市公司的特征、股權(quán)激勵(lì)在國(guó)內(nèi)外的產(chǎn)生及發(fā)

3、展介紹、經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)的辨識(shí)、經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)的效應(yīng)分析及我國(guó)中小上市公司經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)模式的選擇四部分內(nèi)容；第三章是對(duì)三種中小上市公司經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)方式對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)理的分析及影響中小上市公司經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果的內(nèi)外部因素的闡述。第四章中開(kāi)展了對(duì)中小上市公司經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究，并提出了促進(jìn)中小上市公司經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的建議。本文最后簡(jiǎn)要地總結(jié)了本文主要的研究結(jié)論。 研究表明，隨著我國(guó)資本市場(chǎng)的不斷完