勞務(wù)派遣疑難法律問(wèn)題研究.pdf

1、勞務(wù)派遣是種新型、靈活的補(bǔ)充用工方式，與標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工最大的區(qū)別就是勞動(dòng)關(guān)系的建立者與勞動(dòng)力使用者分屬兩個(gè)主體。盡管新修正的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)定有所完善，然而還存在一些問(wèn)題。在勞務(wù)派遣用工的認(rèn)定中，當(dāng)前存在借勞務(wù)派遣之名進(jìn)行真正勞動(dòng)用工的現(xiàn)象，法律沒(méi)有對(duì)此予以否定。在勞動(dòng)合同履行時(shí)，派遣工的同工同酬權(quán)利難以實(shí)現(xiàn)，沒(méi)有違法責(zé)任追究機(jī)制。在派遣機(jī)構(gòu)與實(shí)際用工主體連帶責(zé)任承擔(dān)方面，雙方權(quán)利義務(wù)不明、責(zé)任劃分及承擔(dān)方式不明。這些都是法學(xué)

2、理論界與實(shí)務(wù)界急需解決的難點(diǎn)問(wèn)題。本文結(jié)合三個(gè)典型案例分析研究現(xiàn)行法律規(guī)定，分析總結(jié)出勞務(wù)派遣用工認(rèn)定、同工同酬實(shí)現(xiàn)以及連帶責(zé)任承擔(dān)方面的不足，進(jìn)而提出解決問(wèn)題的相關(guān)建議。
　　首先，對(duì)于勞務(wù)派遣中合同效力之認(rèn)定，由典型案例引出派遣用工認(rèn)定困難的問(wèn)題，接著分析各主體間法律上的關(guān)系。即，派遣機(jī)構(gòu)與實(shí)際用工主體間因勞務(wù)租賃合同而建立的民事關(guān)系;派遣機(jī)構(gòu)與派遣工建立勞動(dòng)關(guān)系;實(shí)際用工主體與派遣工建立特殊的法律關(guān)系。這種補(bǔ)充用工的認(rèn)定要考

3、慮兩個(gè)方面:一是勞動(dòng)者被實(shí)際派遣;二是派遣工的工作成果由實(shí)際用工主體所享有。對(duì)于借派遣之名從事真正勞動(dòng)用工的現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)“揭開逆向勞務(wù)派遣的面紗”否定其效力。其次，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中最難判定的是同工同酬權(quán)利問(wèn)題。從制度層面看，同工同酬是指反歧視意義的待遇;從勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)層面看，同工同酬是指工作崗位、工作內(nèi)容相似得到相當(dāng)?shù)膱?bào)酬。酬的范圍宜作適當(dāng)擴(kuò)大包括勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)福利，但得排除社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)同工同酬的認(rèn)定，在混合配置模式和在獨(dú)立配置模式下應(yīng)分