股東勞務出資的法律問題研究.pdf

1、新公司法放松了對出資形式的管制，股權、債權成為新的出資形式，然而勞務出資的法律地位依然沒有明確，同步修改的行政法規(guī)甚至明確排除了勞務出資，這與新公司法鼓勵投資的理念是相違背的。曾幾何時，公司游戲規(guī)則的參與者都在重復著同一個理念：公司資本是公司債務得以清償?shù)膿?。然而現(xiàn)今，資本究竟在多大程度上負載了擔保功能卻受到了質(zhì)疑。當人們意識到，以資本為核心所構筑的公司信用體系根本不能勝任對債權人利益和社會交易安全保護的使命，公司的償債能力并非依賴于

2、注冊資本，而是建立于公司現(xiàn)實的資產(chǎn)狀況，尤其是可變現(xiàn)的資產(chǎn)之上后，公司資產(chǎn)信用的理念得到了樹立和宣揚?；诖?，立法也沒有必要對出資標的繼續(xù)維持原有的刻板、硬性、有限的規(guī)定。擴大股東的出資形式，使之多元化，成為放松政府管制、鼓勵投資自由的最優(yōu)選擇，并為實現(xiàn)稀缺投資資源的充分利用提供了契機。勞務出資就在股東出資形式多元化的發(fā)展趨勢中應運而生。然而，勞務出資在理論上是否可行，在實踐中如何運用，卻成為探析勞務出資之始無法規(guī)避的困惑。究其原因，其

3、一是源于對勞務概念含糊不清的理解，即使是觸及到了出資，也經(jīng)常是將勞動力、勞務、技藝、人力資本等不同的概念進行穿插使用；其二是固守資本信用的僵化理念，為了實現(xiàn)所謂的公司資本的擔保和債權人利益的保護，絕不敢越雷池半步。故，本文從明晰勞務之概念談起，分析勞動力、勞務、技藝、人力資本等概念，將勞務出資從幾個相似的概念中區(qū)分出來，對限定勞務出資的原因提出質(zhì)疑，用對比分析法分析了勞務出資的必要性，剖析勞務出資的適格要件，論證了勞務出資的可行性。在較