我國(guó)勞務(wù)派遣的法律研究.pdf

1、勞務(wù)派遣在上個(gè)世紀(jì)中期進(jìn)入中國(guó)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈和就業(yè)觀念呈現(xiàn)多元化需求的背景下，以其彈性而靈活的人力資源配置方式，獲得了極大的發(fā)展空間。但由于缺乏相關(guān)法律規(guī)制，實(shí)踐中也引發(fā)了不小的爭(zhēng)議，《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，為勞務(wù)派遣“定分止?fàn)帯碧峁┝艘罁?jù)。本文通過(guò)對(duì)勞務(wù)派遣特點(diǎn)的分析和有關(guān)立法背景的回顧，采用歷史分析法、比較分析法、邏輯分析法針對(duì)目前我國(guó)勞務(wù)派遣存在的問(wèn)題進(jìn)行對(duì)策研究，為完善相關(guān)的立法提出了可行性方案，期待通過(guò)合理規(guī)劃和正確引導(dǎo)使

2、之健康發(fā)展。全文主要分為以下幾個(gè)部分：
　　 第一，提出了有待解決的問(wèn)題。作為一種新型勞動(dòng)用工形式，勞務(wù)派遣所具有的優(yōu)勢(shì)是顯而易見(jiàn)的，但對(duì)其在發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的法律問(wèn)題進(jìn)行深入研究仍是必要和緊迫的。
　　 第二，通過(guò)對(duì)勞務(wù)派遣性質(zhì)、特征的界定和利弊分析，研究了其在現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)條件下得以存在的必然性。勞務(wù)派遣是派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，派遣單位再根據(jù)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議派出勞動(dòng)者，被派遣勞

3、動(dòng)者在用工單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，以完成勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊用工形式。雖然表現(xiàn)出就業(yè)的不穩(wěn)定性，但也具有用工靈活的特點(diǎn)，所以在我國(guó)成為雇主和勞工自愿選擇的用工模式，而且發(fā)展勢(shì)頭迅猛。
　　 第三，分析了勞務(wù)派遣的法律關(guān)系，認(rèn)為派遣單位、要派單位與派遣工三方形成了一種有別于標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的雙重“非標(biāo)準(zhǔn)”勞動(dòng)關(guān)系。而相對(duì)于一般的勞務(wù)派遣法律關(guān)系而言，我國(guó)的勞務(wù)派遣又具有自身的特點(diǎn)，這也是本文研究的重點(diǎn)。
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