我國勞務(wù)派遣制度的相關(guān)法律問題研究.pdf

1、勞務(wù)派遣是一種特殊的用工模式，是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用工單位派出該員工，使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，完成勞動力和生產(chǎn)資料的結(jié)合。它是一種人力資源配置方式，也是一種就業(yè)形式，其最主要的特征是“雇傭”與“使用”相分離，法律關(guān)系涉及三方面主體和兩個合同。對于這種特殊的用工模式，我國長期缺乏行之有效的法律規(guī)制，在實踐中普遍存在許多問題，嚴(yán)重影響到勞務(wù)派遣業(yè)的正常發(fā)展。隨著我國《中華人民共和

2、國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱《勞動合同法實施條例》)、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱《勞動爭議調(diào)解仲裁法》)的頒布和實施，其中有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定，填補(bǔ)了我國勞務(wù)派遣立法的空白，標(biāo)志著我國勞務(wù)派遣法律制度的正式確立，對維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范我國勞務(wù)派遣市場，構(gòu)建和諧的社會勞動關(guān)系具有重大的意義。但是，我國《勞動合同法》頒布后，對想采用勞務(wù)派遣這種用工方式

3、的用工單位和眾多早已從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司來說，亦喜亦憂。喜的是法律終于以明確的方式肯定和承認(rèn)這種新型的用工方式；憂的是字里行間，法律對勞務(wù)派遣用工有著諸多的限制，在實際操作和適用時會碰到許多問題，而這些問題法律上的規(guī)定尚付闕如。作為被派遣的勞動者同樣亦有諸多疑慮和困惑，這一新的法律關(guān)系中究竟能否保障自己?如何切實或最大程度的保障自己的合法權(quán)益?這些問題都亟待解決。
　　 本文通過對現(xiàn)行勞務(wù)派遣制度的相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行分析，針對我

4、國實踐中存在的問題，借鑒國外的立法經(jīng)驗，結(jié)合我國實際，提出了完善我國勞務(wù)派遣制度相關(guān)法律規(guī)定的立法建議，以期使得我國勞務(wù)派遣制度能夠更加健康有序發(fā)展。
　　 本文主要由五部分組成：第一部分是勞務(wù)派遣制度概述。從勞務(wù)派遣的概念、特征和分類入手，闡述了勞務(wù)派遣制度與相關(guān)制度的區(qū)別，并對勞務(wù)派遣三方面主體間的法律關(guān)系進(jìn)行了分析；第二部分研究勞務(wù)派遣單位的設(shè)立問題。主要從我國《勞動合同法》對勞務(wù)派遣單位設(shè)立的規(guī)定入手，分析其不足之處，通

5、過研究學(xué)習(xí)國外對勞務(wù)派遣單位設(shè)立的規(guī)定，提出完善我國勞務(wù)派遣單位設(shè)立的建議；第三部分研究勞務(wù)派遣與同工同酬問題。首先對勞務(wù)派遣中同工同酬原則的規(guī)定予以說明，然后指出勞務(wù)派遣制度下同工同酬規(guī)制的不足之處和同工不同酬的危害，最后提出了保障同工同酬權(quán)實現(xiàn)的措施；第四部分研究勞務(wù)派遣的期限和范圍問題，借鑒國外的立法規(guī)定，指出了我國勞務(wù)派遣的期限和范圍的法律規(guī)定的不足，提出了完善勞務(wù)派遣期限和范圍法律規(guī)定的建議；第五部分研究勞務(wù)派遣的法律責(zé)任問題

6、。介紹了我國現(xiàn)行立法對勞務(wù)派遣單位和用工單位責(zé)任的規(guī)定，通過借鑒國外有關(guān)勞務(wù)派遣單位和用工單位責(zé)任的經(jīng)驗，提出了完善我國勞務(wù)派遣單位和用工單位責(zé)任的建議。
　　 本文的創(chuàng)新點：通過對我國現(xiàn)行立法中有關(guān)勞務(wù)派遣制度的規(guī)定進(jìn)行分析并結(jié)合實踐中勞務(wù)派遣制度存在的若干法律問題，指出目前我國相關(guān)法律規(guī)定存在的一些不足之處，針對具體問題提出了相應(yīng)的完善建議，如對勞務(wù)派遣單位的設(shè)立進(jìn)行嚴(yán)格的資質(zhì)審查和許可審批制度，明確禁止勞動行政部門的不當(dāng)介