勞務(wù)派遣中被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法律問(wèn)題研究.pdf

1、勞務(wù)派遣中被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法律勞務(wù)派遣中被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法律問(wèn)題研究問(wèn)題研究LegalIssuesResearchontheDispatchedWkers’sRightsProtectionintheLabDispatch學(xué)科專業(yè)：經(jīng)濟(jì)法學(xué)研究生：郭元杰指導(dǎo)教師：李士萍副教授天津大學(xué)文法學(xué)院二零一三年五月摘要?jiǎng)趧?wù)派遣是一種非典型就業(yè)形式，主要基于傳統(tǒng)就業(yè)形式設(shè)立的雇傭保護(hù)制度如何應(yīng)對(duì)由勞務(wù)派遣帶來(lái)的沖擊和挑戰(zhàn)，是世界各國(guó)的當(dāng)代勞

2、動(dòng)立法所必須解決的新課題。近20年我國(guó)的勞務(wù)派遣從產(chǎn)生到發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)飛躍的過(guò)程，它在促進(jìn)我國(guó)就業(yè)方面產(chǎn)生了積極的作用，但是該制度在具體的實(shí)施過(guò)程中也出現(xiàn)了諸多理論上和立法上的問(wèn)題，如果這些問(wèn)題處理不好，就會(huì)不利于被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的保障，本文從被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)的角度出發(fā)，對(duì)勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)保護(hù)制度進(jìn)行了系統(tǒng)的研究，對(duì)完善我國(guó)勞務(wù)派遣法律制度和豐富勞動(dòng)法理論有一定的意義。文章首先對(duì)勞務(wù)派遣的法律概念進(jìn)行了界定，指出了其特征，并重點(diǎn)分

3、析了勞務(wù)派遣的三方法律關(guān)系，進(jìn)而在勞務(wù)派遣法律關(guān)系的基礎(chǔ)上對(duì)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的的雇主責(zé)任理論進(jìn)行了闡述，即大陸法系國(guó)家的單一雇主模式和美國(guó)的聯(lián)合雇主模式。繼而提出了在勞務(wù)派遣實(shí)踐中，被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)存在的問(wèn)題，主要包括勞動(dòng)安全與衛(wèi)生權(quán)面臨挑戰(zhàn)，平等權(quán)利難以實(shí)現(xiàn)，職業(yè)穩(wěn)定權(quán)受到損害，并對(duì)產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因進(jìn)行了詳細(xì)的說(shuō)明。最后在對(duì)國(guó)外勞務(wù)派遣相關(guān)立法介紹的基礎(chǔ)上提出了我國(guó)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的具體措施，主要包括對(duì)派遣單位的設(shè)立進(jìn)行