內(nèi)蒙、遼寧等地財政廳有關(guān)領(lǐng)導訪問中評協(xié)

關(guān)于領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任界定的探討

關(guān)門“當領(lǐng)導” 執(zhí)筆“三分主”——談如何給領(lǐng)導起草講話稿

關(guān)于領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計的幾點思考

關(guān)于領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計

關(guān)于開展領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計的若干思考

關(guān)于領(lǐng)導、發(fā)展、以人為本的關(guān)系解讀

關(guān)于《“泛領(lǐng)導”理論探析》的探析——談?wù)勵I(lǐng)導科學理論的一個熱點問題

六個國家高新區(qū)領(lǐng)導感言

做善待下屬的領(lǐng)導

會計如何向領(lǐng)導匯報財務(wù)報表問題

企業(yè)領(lǐng)導者用人藝術(shù)探討

企業(yè)領(lǐng)導干部應(yīng)具備的素質(zhì)與能力

企業(yè)領(lǐng)導人任期經(jīng)濟責任審計要點

企業(yè)領(lǐng)導的行為對企業(yè)的影響

企業(yè)領(lǐng)導如何樹立自己的權(quán)威

企業(yè)領(lǐng)導與企業(yè)文化

企業(yè)領(lǐng)導用人的誤區(qū)

企業(yè)領(lǐng)導力魅力培育與領(lǐng)導團隊建設(shè)

企業(yè)領(lǐng)導的研究現(xiàn)狀回顧

企業(yè)領(lǐng)導在企業(yè)文化形成過程中的作用

企業(yè)領(lǐng)導與人才

企業(yè)領(lǐng)導權(quán)威的生成和樹立研究

企業(yè)領(lǐng)導決定企業(yè)文化

企業(yè)無領(lǐng)導小組討論招聘法的具體應(yīng)用與體會

以提高信息素養(yǎng)增強領(lǐng)導干部執(zhí)政能力

企業(yè)內(nèi)部審計應(yīng)歸董事會領(lǐng)導

變革時代的情境領(lǐng)導

從mba到職業(yè)經(jīng)理《領(lǐng)導藝術(shù)培訓講義》

中央領(lǐng)導談文化體制改革的關(guān)鍵