2017年度優(yōu)秀員工評選方案及流程 -

1、廣州新生 廣州新生 2017 2017 年度優(yōu)秀員工評選方案及流程 年度優(yōu)秀員工評選方案及流程為了激勵 2017 年度品德優(yōu)良、能力突出、勤奮努力，工作業(yè)績優(yōu)異的員工，提升員工的工作積極性，促進內(nèi)部良性競爭，營造“比、學(xué)、趕、超”的工作氛圍，公司將選評表彰 2017 年度優(yōu)秀員工。為保證選拔的公正、公平、合理，特制定本方案。一、評選組織機構(gòu) 一、評選組織機構(gòu)1. 1.組織實施部門： 組織實施部門：院辦公室2. 2.評選委員會 評選委員會

2、組 長： XXX成 員： XXX XXX XXX XXX（注：評選委員會成員不參加優(yōu)秀員工評選） （注：評選委員會成員不參加優(yōu)秀員工評選）二、評選名額及表彰 二、評選名額及表彰1.評選出公司級優(yōu)秀員工 8 名，報集團批準后由公司表彰；2.在當(dāng)選的公司級優(yōu)秀員工中再篩選出 3 名參加集團級優(yōu)秀員工評選，若當(dāng)選則參加集團統(tǒng)一表彰（不重復(fù)享受公司級獎勵），未當(dāng)選則按公司級優(yōu)秀員工進行表彰。三、參選基本條件 三、參選基本條件1.201

3、7 年 7 月 1 日前入職的正式員工；2.工作認真負責(zé)，積極主動，服從整體安排，無較大的工作失誤；3.品德端正，遵紀守法，遵守公司制度情況良好；4.愛崗敬業(yè)崗，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作；四、評選標準 四、評選標準1. 1.評先門檻條件： 評先門檻條件：1)出勤狀況：全年病事假累計不超過 10 天，無遲到超半小時以上及曠工等嚴重違紀行為，無警告及以上的懲罰；2)工作態(tài)度端正，盡到工作職責(zé)，工作達到公司要求，工作得到各部七、獎勵

4、方案 七、獎勵方案1.公司級優(yōu)秀員工頒發(fā)優(yōu)秀員工證書，獎勵帶薪國內(nèi) 3 日游，由集團統(tǒng)一分批安排。2.集團級優(yōu)秀員工由集團頒發(fā)榮譽稱號，邀請家屬參加公司年會（家屬限 2 人）獎勵帶薪國內(nèi) 5 日游，由集團統(tǒng)一分批安排。八、 八、2017 2017 年 7 月 1 日前入職人員名單 日前入職人員名單XXXX XXXX XXXXX附表：1.廣州新生 2017 年度優(yōu)秀員工推薦表2.2017 年度評優(yōu)推薦表（集團）廣州新生醫(yī)療美容門診部有