優(yōu)秀員工評選辦法

1、優(yōu)秀員工評選辦法優(yōu)秀員工評選辦法第一條、評選原則1、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各中心基層員工為主、管理層員工為輔；2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；3、評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證；第二條優(yōu)秀員工評選比列：全公司共評出半年秀員工13名，名額分配如下：A類，總監(jiān)級（含）以上：1名；B類，經(jīng)理級：2名；C類，普通員工：各中心各1名；第三條評選辦法：1、C類優(yōu)秀員工由各普通員工提名推薦2人；2、B類優(yōu)秀員工由總監(jiān)級提名，且必須以事

2、實為根據(jù)?？蓪φn長級（含）優(yōu)秀管理干部提出建議。3、A類優(yōu)秀員工由總經(jīng)辦公會議討論產(chǎn)生；第五條優(yōu)秀員工的評分標(biāo)準(zhǔn)：1、思想品德（正直、善良、高度責(zé)任感）：很好：5分；較好：4分；一般：3分；較差：1分；很差：0分；2、敬業(yè)精神（對企業(yè)的忠誠度、對崗位的熱愛程度）：很高：5分；較高：4分；一般：3分；較低：1分；很低：0分；3、受員工尊敬或信賴的程度：很高：10分；較高：8分；一般：5分；較低：2分；很低：0分；4、關(guān)心員工、團(tuán)結(jié)同志、互

3、幫互助的熱情和效果：很好：5分；較好：4分；一般：2分；較差：1分；很差：0分；5、適應(yīng)其崗位工作要求的工作技能及其嫻熟程度：很高：10分；較高：8分；一般：5分；較低：2分；很低：0分；6、對所在中心、所在部門職能的實現(xiàn)和工作成效的貢獻(xiàn)程度：很大：10分；較大：8分；一般：5分；較?。?分；很小：0分；第五條凡有下列情況之一者，不得評為優(yōu)秀員工：1、尚在試用期內(nèi)的員工；2、遲到、早退5次（含）以上的；3、有違犯公司規(guī)章制度受到書面批評