度優(yōu)秀員工評選方案

1、2013年年度優(yōu)秀員工評選方案一、一、目的目的為全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并為員工創(chuàng)造一個積極向上的工作氛圍，調(diào)動員工的工作積極性；弘揚企業(yè)文化精神，充分發(fā)掘人才、留住人才，鼓勵先進、鞭策后進；加強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，同時也為企業(yè)的長遠發(fā)展提供合適的儲備人才；樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，完成公司下達的各項任務(wù)指標(biāo)，樹立你爭我趕創(chuàng)一流的競爭意識，充分調(diào)動廣大職工的

2、積極性和創(chuàng)造性，特制定本辦法。二、二、評選原則評選原則1、優(yōu)秀員工人選為全體在職員工（包括分公司、子公司）；2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認同；3、評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集；4、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。三、三、評選標(biāo)準(zhǔn)評選標(biāo)準(zhǔn)1、工作積極主動，熱愛本職工作，能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強；2、嚴格要求自己，自覺遵守公司各項規(guī)章制度；3、具有創(chuàng)新精神，并在工作中有突出表現(xiàn)；4、對本崗位

3、工作技能熟練，并能不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新；5、具有較強的工作能力、盡職盡責(zé)、高質(zhì)量地完成本職工作；6、本年內(nèi)未有受到過客戶和同事投訴，本年內(nèi)無扣罰記錄，本年內(nèi)無通報以上處分，本年內(nèi)無重大過錯受到處罰的；7、尊重上司及同事，有良好的團隊合作精神（在工作中與他人合作融洽。）；8、對客戶或同事服務(wù)熱情，受到過客戶或同事的好評和表揚；9、踏實守信，熱愛公司，認同公司的企業(yè)文化；10、全年事假累計不得超過3天，病假合計不得超過10天；11、2013年7月

4、1日前入職；經(jīng)理級（包含）以上除外；12、積極參加公司組織的培訓(xùn)，達到規(guī)定的學(xué)時或?qū)W分；13、積極參加部門組織的各項培訓(xùn)，未出現(xiàn)無故缺勤情況；4、總評：公司評審小組進行最終投票選舉2013年度優(yōu)秀員工。評審小組成員名單：附件9《2013年年度優(yōu)秀員工最終評審?fù)镀薄犯郊?0《2013年年度優(yōu)秀員工名單公示》五、五、表彰和獎勵表彰和獎勵1、通報表揚：授予2013年年度“優(yōu)秀員工”榮譽稱號；2、頒發(fā)獎金：“優(yōu)秀員工”獎現(xiàn)金2000元；3、薪酬

5、獎勵：獲得2013年年度“優(yōu)秀員工”的人員，自2014年1月開始工資上調(diào)兩檔。附件1《遴選符合條件人員名單公示表》附件2《中心人員評選比率人數(shù)表》附件3《2013入圍投票》附件4《2013初評入圍人員名單公示》附件5《年度優(yōu)秀員工復(fù)評評選綜合標(biāo)準(zhǔn)評分表》附件6《人力資源部綜合標(biāo)準(zhǔn)評分表》附件7《入圍人員復(fù)評合計得分表》附件8《2013復(fù)評入圍人員名單公示》附件9《2013年年度優(yōu)秀員工最終評審?fù)镀薄犯郊?0《2013年年度優(yōu)秀員工名單公