2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、人力資源是企業(yè)最寶貴的資源,在人力資源管理中,要想使激勵收到一定的效果,重要的是如何在實踐中進行有效的激勵。只有正確而恰當(dāng)?shù)募?,才會使員工更積極地為企業(yè)工作。
   青海鐵通公司是電信運營企業(yè),2008年5月電信重組,電信市場形成了新的競爭格局——三足鼎立的局面。而3G牌照的發(fā)放,全業(yè)務(wù)經(jīng)營的展開,使電信運營商之間的競爭更為激烈。重組后的鐵通公司,更需要調(diào)動一切積極因素,進一步挖掘市場和人力資源潛力,提高員工的工作積極性,發(fā)揮

2、員工的主觀能動性,提升企業(yè)的競爭力,進一步保持和擴大市場占有份額,為鐵路行車提供更加優(yōu)質(zhì)的通信服務(wù),保證鐵路專網(wǎng)收入穩(wěn)步增長。
   本文首先對相關(guān)激勵理論進行了綜述,而后分析了青海鐵通公司的人力資源現(xiàn)狀,在此基礎(chǔ)上指出了公司激勵存在的問題,通過深入的調(diào)查和研究,結(jié)合公司實際情況,提出了一些針對性地解決實際問題的激勵策略。建立管理人員“能上能下、能進能出、進退有序、科學(xué)合理”的用人機制,可以極大地調(diào)動和激勵各級管理人員工作積極性

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