2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、  隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,人力資源逐漸成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,激勵(lì)作為人力資源管理的重要手段,發(fā)揮著越來(lái)越大的作用。ZX公司是以藥品銷(xiāo)售為主的國(guó)有股份制企業(yè),隨著社會(huì)環(huán)境的不斷變化,現(xiàn)有的激勵(lì)機(jī)制已經(jīng)不能滿(mǎn)足員工的需求,很多問(wèn)題逐漸浮現(xiàn)出來(lái),在很大程度上制約了企業(yè)的快速發(fā)展。如何才能提高員工現(xiàn)有的激勵(lì)水平,增強(qiáng)企業(yè)的向心力,促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是文中研究的重點(diǎn)問(wèn)題。
  對(duì)于員工激勵(lì)問(wèn)題的研究本文主要按以下的步驟進(jìn)行:

2、  第一步,通過(guò)對(duì) ZX 公司管理現(xiàn)狀和現(xiàn)行的激勵(lì)機(jī)制的了解和總結(jié),分析出企業(yè)員工由于激勵(lì)機(jī)制不完善而存在的問(wèn)題。
  第二步,結(jié)合相應(yīng)的激勵(lì)理論,以調(diào)查問(wèn)卷的形式,對(duì)現(xiàn)行激勵(lì)機(jī)制中出現(xiàn)的導(dǎo)致員工積極性下降的各種因素進(jìn)行分析,找出問(wèn)題的根本原因,即薪酬管理缺乏激勵(lì)性、沒(méi)有明確的員工職業(yè)發(fā)展通道 、缺乏完善的績(jī)效考評(píng)體系、缺乏有效的企業(yè)文化引導(dǎo)等。
  第三步,以相應(yīng)的激勵(lì)理論以及其他相關(guān)的管理學(xué)知識(shí)為前提,針對(duì)這些原

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