公司治理與激勵約束機制研究.pdf

1、該文從當(dāng)前的會計信息失真問題入手,以此為引子,引出現(xiàn)今公司中普遍存在的公司治理問題——代理人問題,從而開始進行對公司治理和公司激勵約束制度等一系列問題的研究和探討.文章首先簡單地回顧了現(xiàn)代公司制度的形成,指出了這是歷史發(fā)展的必然,是一種比較科學(xué)的有優(yōu)越性的企業(yè)形式,緊接著提出了在這種企業(yè)形式發(fā)展的過程當(dāng)中出現(xiàn)了一些公司治理方面的問題,最基本的一個公司治理問題就是代理人問題,正是它引發(fā)了諸如會計信息失真等一系列問題,指出雖然從企業(yè)自身到證

2、券監(jiān)管部門到國家方方面面都想了很多辦法、采取了很多措施,也收到了一定的效果,但是仍然沒法根絕,非常值得我們研究和探討.于是通過對公司治理理論的介紹和分析提出了該文所持的解決這個問題的基本原則,并根據(jù)這個原則提出了建立長期激勵約束機制的基本思路以及具體的設(shè)計內(nèi)容與實施辦法,從而形成一個相對比較完整的體系.在該文的主體部分——長期激勵制度的設(shè)計中,該文先回顧了一下現(xiàn)階段國內(nèi)外使用得比較多的激勵方式,然后進行了比較細(xì)致的比較與分析,提出了作者

3、認(rèn)為在激勵制度設(shè)計中的一些癥結(jié),并據(jù)此進行了作者認(rèn)為比較適合中國現(xiàn)階段實施的激勵制度的設(shè)計.在績效考核評價方法的設(shè)計部分,該文借鑒了在績效考核史上具有重要意義的平衡計分卡(BSC)的思路,結(jié)合ERP的理論,進行了有意義的探索和設(shè)計.在具體激勵方案的設(shè)計中,則針對中國現(xiàn)狀,提出了以年薪制為基礎(chǔ)的虛擬股票或者虛擬股票期權(quán)的激勵方案.至于監(jiān)督與約束機制設(shè)計部分,則主要從內(nèi)部約束和外部約束兩個方面來討論,由于這部分內(nèi)容涉及到較多的宏觀方面的內(nèi)容