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文檔簡(jiǎn)介
1、本文從企業(yè)文化的產(chǎn)生及內(nèi)涵兩個(gè)方面介紹了企業(yè)文化理論，認(rèn)為企業(yè)文化是企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐步形成和培育起來(lái)的，具有本企業(yè)特色的，并為企業(yè)成員普遍接受和共同遵守的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范、風(fēng)俗習(xí)慣，以及反映企業(yè)文化特質(zhì)的規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)和物質(zhì)實(shí)體。 論證了激勵(lì)約束機(jī)制產(chǎn)生的必然性，介紹了目前的幾種激勵(lì)約束機(jī)制，包括剩余索取權(quán)出讓的激勵(lì)約束機(jī)制，剩余控制權(quán)出讓的激勵(lì)約束機(jī)制，以及市場(chǎng)的激勵(lì)約束機(jī)制，并分析了各
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