中國家族企業(yè)信任問題研究.pdf

1、在市場經(jīng)濟中，信任是各種交易的靈魂和紐帶，是企業(yè)得以存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。改革開放以來，中國家族企業(yè)迅猛發(fā)展，建立在血緣關(guān)系之上的企業(yè)成員之間的信任功不可沒，這使得企業(yè)運行和交易的成本都大為降低，從而在競爭中處于優(yōu)勢地位。 但是，當今中國總體信用環(huán)境不好，制度意識嚴重缺乏，家族企業(yè)缺乏信任的市場環(huán)境，家族企業(yè)普遍采用基于血緣關(guān)系的先天具有的特殊信任，而非采用以制度約束為基礎(chǔ)的普遍信任，具體表現(xiàn)為對家族內(nèi)的人非常信任而對家族外的人則存

2、在各種懷疑。企業(yè)成長過程對信任資源日益增長的需求與現(xiàn)實中信任資源的嚴重短缺形成了難以調(diào)和的矛盾。所以對外部資源的不信任通常阻礙了家族企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)擴大規(guī)模時遭遇信任資源短缺的瓶頸，不能任人唯賢吸引并留用對企業(yè)發(fā)展有利的人才。 本文在對家族信任的涵義和分類、中國社會信任的特點、中國家族企業(yè)信任問題現(xiàn)狀加以分析的基礎(chǔ)上，對比國外發(fā)達市場國家家族信任擴張的過程，得出信任資源在中國家族企業(yè)發(fā)展中處于核心地位的結(jié)論。本文從治標與治本兩