科技型企業(yè)組織創(chuàng)新氣氛與員工創(chuàng)新行為關系研究-以工作價值觀為中介變量.pdf

1、創(chuàng)新是企業(yè)保持持續(xù)競爭優(yōu)勢的一個重要因素，員工創(chuàng)新行為作為企業(yè)創(chuàng)新的基礎，越來越受到學術界的關注。研究表明，除了員工的性格、學歷等個體特征因素之外，另一個影響員工創(chuàng)新行為的重要因素就是組織創(chuàng)新氣氛。但是，現(xiàn)有研究主要集中于組織創(chuàng)新氣氛直接影響員工創(chuàng)新行為程度的研究，忽視了對兩者之間內(nèi)在作用機理的深入分析。另一方面，工作價值觀作為員工內(nèi)在認知的一個部分，影響著員工的工作態(tài)度和工作表現(xiàn)。很多學者通過研究發(fā)現(xiàn)員工產(chǎn)生創(chuàng)新最主要的原因來自自發(fā)形

2、成的動機，而這種動機與員工自身的工作價值觀有著密切的聯(lián)系。
　　本文為了更好的解釋組織創(chuàng)新氣氛對員工創(chuàng)新行為的作用機制，將工作價值觀作為中介變量引入其中。通過對相關文獻的閱讀和梳理，構建了“組織創(chuàng)新氣氛→工作價值觀→員工創(chuàng)新行為”這一研究模型，以此為基礎提出了四個假設。通過對企業(yè)進行實地問卷調(diào)研來搜集數(shù)據(jù)，本次調(diào)研一共回收有效問卷238份。通過SPSS19.0數(shù)據(jù)統(tǒng)計軟件對樣本數(shù)據(jù)進行實證分析研究來驗證本文提出的四個假設。

3、　　分析的結果顯示，在組織創(chuàng)新氣氛與員工創(chuàng)新行為的關系中，組織創(chuàng)新氣氛的五個維度：同事支持、主管支持、組織理念、資源供應和任務特性都與員工創(chuàng)新行為呈現(xiàn)正相關的關系。而工作價值觀的兩個維度：目的性工作價值觀和工具性工作價值也與員工創(chuàng)新行為間呈現(xiàn)正相關的關系。研究還表明，組織創(chuàng)新氣氛對工作價值觀也具有正向影響。另外，工作價值觀作為中介變量，在組織創(chuàng)新氣氛和員工創(chuàng)新行為間起著中介作用?；谝陨蠈嵶C分析，本文從認為構建良好的組織創(chuàng)新氣氛，以及培