知識型員工工作價值觀對組織支持感與工作績效關(guān)系中介影響研究.pdf

1、基于社會交換理論的組織行為和員工關(guān)系研究是目前國際學(xué)術(shù)研究的一個趨勢。本文在對組織支持感研究狀態(tài)、發(fā)展進程進行理論綜述的基礎(chǔ)上，運用理論和實證結(jié)合的方法，以知識型員工作為研究對象，對知識型員工組織支持感的結(jié)構(gòu)及其對工作績效的影響進行了具體分析和實證探討?？紤]到工作價值觀作為員工自身的工作價值取向，會影響到對組織支持的感知，進而影響其工作績效。因此，引入工作價值觀作為組織支持感和工作績效的中間變量，探討工作價值觀的中介作用。
　　論

2、文首先對以往的研究進行了回顧、總結(jié)，以此構(gòu)建組織支持感、工作價值觀和工作績效的研究框架，提出相應(yīng)的研究假設(shè)，并且明確了本研究的總體設(shè)計。在對以往研究分析的基礎(chǔ)之上，設(shè)計研究需要的調(diào)查問卷。通過小樣本和大樣本兩個階段的數(shù)據(jù)收集，對數(shù)據(jù)進行了相關(guān)分析、探索性因子分析、驗證性因子分析、多元回歸和方差分析，驗證了本文的研究假設(shè)、驗證和完善了本文的研究構(gòu)思模型。
　　通過研究分析，本論文主要得出以下結(jié)論：
　　組織支持感的構(gòu)成維度從來

3、源上可以劃分為：狹義組織支持感、上級支持感和同事支持感；工作價值觀構(gòu)成維度為：工作行為、組織認同、上級認同和價值回報。知識型員工的組織支持感對工作績效有直接的影響，以中間變量引入的工作價值觀對組織支持感與工作績效有部分中介作用。人口統(tǒng)計學(xué)的一些變量對知識型員工的組織支持感、工作價值觀和工作績效有顯著性影響。
　　在分析和總結(jié)之后，進一步地探討了本研究的局限性以及未來相關(guān)的研究方向。最后給企事業(yè)單位的人力資源管理工作提出了相關(guān)的意見