公務(wù)員工作價值觀與工作績效關(guān)系研究——以滄州市為例.pdf

1、隨著政府改革不斷深化以及政府創(chuàng)新活動的層出不窮，公務(wù)員作為行政執(zhí)行者，其作用日益突出。公務(wù)員工作態(tài)度決定著政府行政效率及政府改革的成敗，因此工作價值觀的研究也逐漸被學(xué)者們關(guān)注，實踐證明良好的工作價值觀能夠激發(fā)公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)而促進(jìn)敬業(yè)精神的形成。具有正確工作價值觀的公務(wù)員不僅可以從組織中得到物質(zhì)性報酬，而且還可以享受令人愉快的工作體驗、領(lǐng)導(dǎo)者的信任與認(rèn)可、自我實現(xiàn)的機(jī)會等社會性報酬。工作價值觀的研究為政府部門制定激勵政策提供了

2、一個嶄新的視角。
　　 在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，本論文采用Likert五級量表設(shè)計了公務(wù)員工作價值觀問卷。為了得到更加真實有效的數(shù)據(jù)，筆者先后調(diào)查了河北省滄州市240名教育局、法院、市政府、地稅局、人事局和民政局的公務(wù)員，得到有效問卷203份。通過探索性因素分析、獨(dú)立樣本T檢驗、方差檢驗以及回歸分析，本研究探討了公務(wù)員工作價值觀的結(jié)構(gòu)、公務(wù)員工作價值觀的個體特征以及公務(wù)員工作價值觀與工作績效的關(guān)系。本論文的主要結(jié)論如下：
　　

3、 (1)揭示出我國公務(wù)員的工作價值觀由工作自主性和挑戰(zhàn)性，人際關(guān)系及利他性，工作安全穩(wěn)定性，工作創(chuàng)造性，職業(yè)聲望以及行政理念六個維度組成。
　　 (2)實證發(fā)現(xiàn)，人口統(tǒng)計學(xué)變量對公務(wù)員工作價值觀有一定的影響，不同性別、教育程度的公務(wù)員工作價值完全不同。
　　 (3)通過對公務(wù)員工作價值觀與工作績效之間的回歸分析發(fā)現(xiàn)，在工作價值觀六個維度中，職業(yè)聲望、工作創(chuàng)造性、人際關(guān)系及利他性、工作安全穩(wěn)定性、工作自主性和挑戰(zhàn)性以及行