80后大學(xué)生工作價(jià)值觀對(duì)離職傾向的影響研究——以組織承諾為中介變量.pdf

1、從現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理這一角度來看,企業(yè)與員工的關(guān)系更多的是一種雙選的關(guān)系,這種關(guān)系將志向相同的企業(yè)與員工更緊密的聯(lián)系在一起,在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中表現(xiàn)出更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)性,也為員工個(gè)人的發(fā)展提供了更多的成長(zhǎng)空間。但是雙選也意味著員工可以因?yàn)楦鞣N原因而主動(dòng)的離開企業(yè),員工的這種主動(dòng)離職往往是不可預(yù)測(cè)、企業(yè)不愿發(fā)生的。這種離職會(huì)給企業(yè)帶來各種有形和無形的損失:招聘成本、培訓(xùn)成本、員工的重置成本及可能會(huì)被泄漏的商業(yè)機(jī)密等。員工的離職問題成為企業(yè)人

2、力資源管理的問題。
　　80后大學(xué)生成長(zhǎng)在改革開放的新時(shí)代,國際交流與合作增多,深受西方各種觀念的影響,受到了良好的教育,意識(shí)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為其提供的廣闊施展才華的空間,不安于現(xiàn)狀與平平淡淡的生活,追求新潮的、有挑戰(zhàn)性的生活模式。有研究表明,80后大學(xué)生主要的工作價(jià)值觀是:成就自我,實(shí)現(xiàn)價(jià)值。由此可看出,他們更注重自我的發(fā)展,工作很大程度上是為了能發(fā)揮自己的專長(zhǎng)和潛力,體現(xiàn)自我價(jià)值并得到社會(huì)的認(rèn)可,有著強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)。因此對(duì)絕大多數(shù)8

3、0后大學(xué)生來講,如果工作中缺乏成就感,工作的滿意度較低,其很大可能會(huì)選擇離職。
　　本文在參閱前人文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,以80后大學(xué)生這一獨(dú)特的群體為研究對(duì)象,通過分析這個(gè)群體身上獨(dú)特的個(gè)性特征并選取有代表性的企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查,運(yùn)用SPSSl9.0統(tǒng)計(jì)分析軟件分析收集的樣本數(shù)據(jù),研究中國企業(yè)中80后大學(xué)生這一獨(dú)特的員工群體的工作價(jià)值觀對(duì)離職傾向的影響,并考察組織承諾在其中所起的中介作用。研究結(jié)果表明,80后大學(xué)生的部分人口統(tǒng)計(jì)變量(年齡、