西安電子行業(yè)企業(yè)員工工作價(jià)值觀與工作滿意度關(guān)系研究.pdf

1、在我國(guó)改革開(kāi)放和世界經(jīng)濟(jì)浪潮的帶動(dòng)下，電子行業(yè)這個(gè)新興的科學(xué)技術(shù)發(fā)展產(chǎn)業(yè)在90年代得到了飛躍發(fā)展和長(zhǎng)足進(jìn)步，目前己成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)之一。伴隨著經(jīng)濟(jì)的全球化，市場(chǎng)的國(guó)際化，客戶需求的多元化與個(gè)性化越來(lái)越強(qiáng)烈，電子行業(yè)企業(yè)在這樣的背景下自然將面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，企業(yè)也意識(shí)到人才和技術(shù)在企業(yè)未來(lái)發(fā)展中所起的重要作用，但員工在面對(duì)技術(shù)的不斷革新、承受來(lái)自企業(yè)間的高競(jìng)爭(zhēng)壓力下，如何從管理上激勵(lì)員工、提高員工工作滿意度便成為當(dāng)下電子行業(yè)企業(yè)

2、必須解決的重要問(wèn)題，本研究正是基于此，從員工工作價(jià)值觀的角度，探討西安電子行業(yè)企業(yè)員工對(duì)工作價(jià)值觀各取向的重視程度及工作滿意度的現(xiàn)狀，并分析不同企業(yè)背景、不同個(gè)人變量下員工對(duì)工作價(jià)值觀、滿意度的認(rèn)知差異，最后研究組成工作價(jià)值觀的各維度對(duì)工作滿意度的影響，從而為企業(yè)管理者提出相應(yīng)的建議。 本研究是以問(wèn)卷調(diào)查方式，利用吳鐵雄先生所編寫(xiě)工作價(jià)值觀量表和明尼蘇達(dá)短式問(wèn)卷為工具基礎(chǔ)，選取西安電子行業(yè)7家企業(yè)作為研究對(duì)象，共收取125份問(wèn)卷