基于寬帶薪酬理論的公務(wù)員薪酬制度改革研究.pdf

1、薪酬制度對(duì)于組織的發(fā)展重要性是顯而易見的，大部分的組織為了吸引和留住人才將薪酬放在首要的位置上。但是在我國(guó)的政府部門中，對(duì)于薪酬體系的建設(shè)并不像企業(yè)那么重視，存在諸多問題。隨著我國(guó)政治體制改革的推進(jìn)和2006年頒布《公務(wù)員法》的實(shí)施，我國(guó)政府開始意識(shí)到公務(wù)員薪酬制度建設(shè)的重要性。如何完善我國(guó)公務(wù)員薪酬制度建設(shè)不僅關(guān)系到我國(guó)公務(wù)員自身的經(jīng)濟(jì)利益，同時(shí)還影響到公共管理部門的服務(wù)質(zhì)量和工作效率。這對(duì)穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作積極性有著極其

2、重要的意義。
　　本文闡述了公務(wù)員薪酬制度的相關(guān)概念與基本理論，立足于我國(guó)公務(wù)員薪酬制度的現(xiàn)狀，對(duì)其存在的問題進(jìn)行全面的了解和深入的剖析，在借鑒國(guó)內(nèi)外理論成果的同時(shí)，結(jié)合我國(guó)國(guó)情提出我國(guó)公務(wù)員薪酬制度引入寬帶薪酬的概念。根據(jù)對(duì)寬帶薪酬體系實(shí)施必然性與可能性的分析，總結(jié)出由于政府改革的勢(shì)在必行，而寬帶薪酬本身的特點(diǎn)使得其恰好能順應(yīng)改革的潮流，因此有其必然性。而且政府本身深化體制改革、構(gòu)建科學(xué)的績(jī)效考核體系、規(guī)范市場(chǎng)環(huán)境等做法也為寬帶