新一輪公務(wù)員薪酬制度改革路徑探析.pdf

1、公務(wù)員薪酬關(guān)系到我國公務(wù)員自身的各種利益和福祉，影響著公務(wù)員隊(duì)伍的長期穩(wěn)定和發(fā)展，而公務(wù)員作為我國公共事務(wù)管理的主要承擔(dān)者和公共利益的維護(hù)者，薪酬問題的重要性也延伸至公共事務(wù)管理和公眾利益維護(hù)的領(lǐng)域。同時(shí)，作為收入分配事宜的重要組成部分，牽涉到我國收入分配整體格局的均衡健康，影響著社會(huì)良好秩序的形成。
　　本文通過文獻(xiàn)查閱法、歸納法、比較分析法等，對2014年我國新一輪公務(wù)員薪酬制度改革的路徑進(jìn)行了觀察研究，認(rèn)為新一輪公務(wù)員薪酬制

2、度改革通過收入分配關(guān)系的調(diào)整、機(jī)關(guān)工作人員基本工資的調(diào)整、縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的建立等措施，取得了重要成就：公務(wù)員基本工資水平提高。公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步合理，公務(wù)員內(nèi)外部工資關(guān)系更加平衡，基層公務(wù)員薪酬待遇提高以及工資管理權(quán)限更加明確等。存在的問題主要有：公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)合理化調(diào)整路徑的選擇困難，工資水平?jīng)Q定機(jī)制的缺位，工資水平調(diào)查機(jī)制的實(shí)施緩慢，工資水平調(diào)整機(jī)制的執(zhí)行不力以及工資管理的失序等。為此提出的進(jìn)一步改革路徑建