公務(wù)員薪酬制度改革研究.pdf

1、薪酬對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性是顯而易見(jiàn)的,越來(lái)越多的企業(yè)把薪酬放在人力資源管理的重要位置,將薪酬制度的建設(shè)看作是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的重點(diǎn)規(guī)劃,作為其吸引、保留和激勵(lì)優(yōu)秀人才的重要手段。而對(duì)于政府部門來(lái)說(shuō),薪酬制度的建設(shè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如企業(yè),還處于被動(dòng)改革階段。近年來(lái),各國(guó)政府相繼認(rèn)識(shí)到薪酬對(duì)于公職人員及公共部門的戰(zhàn)略意義和重大作用,認(rèn)識(shí)到薪酬是吸引、激勵(lì)、保留人才的重要手段,能夠提高政府部門的工作效率,因此,都十分重視對(duì)公務(wù)員薪酬制度的研究。我國(guó)政府也非

2、常重視公務(wù)員薪酬制度的改革和發(fā)展,但與發(fā)達(dá)國(guó)家及企業(yè)相比,還比較落后,如公務(wù)員薪酬缺乏科學(xué)、合理的分類管理,整體水平偏低、激勵(lì)不足等,這些都是目前迫切需要解決的問(wèn)題。 本文共分為五個(gè)部分。第一部分是緒論。論述了論文的研究背景和研究意義,在對(duì)國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)進(jìn)行概述的基礎(chǔ)上,介紹了本文的研究方法和論文框架；第二部分是對(duì)薪酬及公務(wù)員薪酬理論進(jìn)行概述。具體包括報(bào)酬的概念、薪酬的概念,公務(wù)員薪酬應(yīng)有的功能及公務(wù)員薪酬制度的基本原則,以用來(lái)

3、指導(dǎo)本文的研究,形成自己的思想觀點(diǎn)和思路體系,為其后各章節(jié)的展開(kāi)奠定了理論基礎(chǔ)；第三部分是我國(guó)公務(wù)員薪酬制度的沿革。主要分為三個(gè)階段,1993年前的干部薪酬制度,1993公務(wù)員薪酬制度建立之后、2006年公務(wù)員薪酬制度改革之前,2006年公務(wù)員薪酬制度改革。在此基礎(chǔ)上,總結(jié)了改革的成效和存在的問(wèn)題；第四部分為國(guó)外公務(wù)員薪酬制度改革及啟示。主要介紹了美國(guó)公務(wù)員薪酬制度改革、英國(guó)公務(wù)員薪酬制度改革及新加坡公務(wù)員薪酬制度改革,并概括了國(guó)外公務(wù)