我國基層公務(wù)員寬帶薪酬制度構(gòu)建研究.pdf

1、公務(wù)員薪酬制度是公務(wù)員制度的重要組成部分。公務(wù)員薪酬來自于公共財政，因此建立一套科學(xué)、合理的公務(wù)員薪酬體系是必須而且是必要的，不僅是政府和公務(wù)員自身所關(guān)注的問題，也是社會廣大民眾所關(guān)心和關(guān)注的熱點(diǎn)問題。公務(wù)員薪酬不僅關(guān)系到公務(wù)員個人的收入問題，而且關(guān)系到社會的收入分配問題。公務(wù)員的薪酬分配是否科學(xué)合理、公平公正、規(guī)范有序,將對社會起到引導(dǎo)和示范作用；同時也是吸引優(yōu)秀人才,穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍,遏制腐敗,提高政府行政效能的重要保證。我國從199

2、3年開始施行的公務(wù)員職級制薪酬制度經(jīng)過不斷改革和發(fā)展逐步走向完善。職級制薪酬制度具有按勞分配、同工同酬、薪酬的導(dǎo)向作用明顯、薪酬調(diào)整簡便、管理成本較低等優(yōu)勢，在我國的公務(wù)員制度中發(fā)揮著積極作用。但隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及政府的職能轉(zhuǎn)變和組織機(jī)構(gòu)的改革，公務(wù)員職級制薪酬制度存在的缺陷及弊端也日益顯現(xiàn)。
　　寬帶薪酬是伴隨著組織扁平化、流程再造、團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向、能力導(dǎo)向等新的管理戰(zhàn)略而產(chǎn)生的新的薪酬結(jié)構(gòu)，有著激勵效果明顯，導(dǎo)向正確、靈活性強(qiáng)的優(yōu)

3、點(diǎn)。作為一種新型的薪酬結(jié)構(gòu)模式，與我國公務(wù)員的職級制薪酬相比具有一定的優(yōu)勢，在國外成功的試驗(yàn)實(shí)踐充分的說明了這一點(diǎn)。
　　本文運(yùn)用文獻(xiàn)法、定性分析法、歸納法、比較法等方法，首先對公務(wù)員薪酬制度的相關(guān)概念、理論進(jìn)行闡述，同時對寬帶薪酬的概念、特點(diǎn)、適用條件以及存在的不足進(jìn)行分析。其次結(jié)合理論對我國公務(wù)員薪酬制度的歷史沿革以及現(xiàn)行基層公務(wù)員薪酬制度存在的問題和產(chǎn)生的原因進(jìn)行分析。在借鑒美國、英國公務(wù)員薪酬制度的寬帶薪酬改革實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的前