公務(wù)員薪酬激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、公務(wù)員作為公共政策的制定者和執(zhí)行者及公共服務(wù)的提供者和組織者，在履行我國(guó)政府職能過(guò)城中發(fā)揮著重要作用。如何提高公務(wù)員的行政效率，提高政府的公信力和凝聚力，科學(xué)有效地公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制在其中扮演著重要角色。薪酬是國(guó)家公務(wù)員以自己的能力，在一定時(shí)間內(nèi)為國(guó)家和人民服務(wù)所得到報(bào)酬。薪酬制度設(shè)計(jì)是否合理，不但直接影響公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定性和公務(wù)員工作的積極性，還關(guān)系到公共行政管理的效率和公正性。由于公務(wù)員的特殊性，其公共性決定了對(duì)其實(shí)施竭力的特殊難度，一

2、方面公共服務(wù)的成果難以量化，公務(wù)員績(jī)效評(píng)定比較難，另一方面公務(wù)員實(shí)行常任制，對(duì)績(jī)效低下的公務(wù)員不適合采用私營(yíng)企業(yè)中直接解雇的辦法。如何設(shè)計(jì)一套符合公務(wù)員使用的薪酬激勵(lì)機(jī)制制度是諸多學(xué)者研究的重點(diǎn)課題之一，筆者在參考諸多相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，以“基于薪酬體系的公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究”為研究課題對(duì)此進(jìn)行展開(kāi)探討和研究。
　　 本文旨在以公務(wù)員的薪酬激勵(lì)機(jī)制為研究著眼點(diǎn)，對(duì)我國(guó)公務(wù)員薪酬制度在激勵(lì)作用上的局限性進(jìn)行分析，探討完善我國(guó)公務(wù)員薪酬

3、激勵(lì)機(jī)制的措施，為進(jìn)一步構(gòu)建適合我國(guó)公務(wù)員發(fā)展的薪酬激勵(lì)機(jī)制提供理論支持和現(xiàn)實(shí)依據(jù)。本文共分五部分對(duì)論題進(jìn)行研究，第一部分對(duì)論題研究背景和意義進(jìn)行闡述，針對(duì)公務(wù)員薪酬激勵(lì)機(jī)制相關(guān)理論的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀給予梳理和總結(jié);第二部分針對(duì)公務(wù)員薪酬激勵(lì)機(jī)制概念理論加以概述，主要包括公務(wù)員的概念、薪酬和激勵(lì)相關(guān)理論知識(shí)、公務(wù)員薪酬激勵(lì)機(jī)制相關(guān)理論知識(shí)，并分析了公務(wù)員薪酬制度在激勵(lì)機(jī)制中的重要作用;第三部分針對(duì)我國(guó)公務(wù)員薪酬激勵(lì)機(jī)制的演變及現(xiàn)狀進(jìn)行分析