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文檔簡(jiǎn)介
1、自1993年中國(guó)全面推行公務(wù)員制度以來(lái),傳統(tǒng)的干部人事制度已過(guò)渡為公務(wù)員制度,但公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制基本上仍承襲了傳統(tǒng)的以精神激勵(lì)為主要內(nèi)容的干部人事激勵(lì)機(jī)制.隨著改革開(kāi)放的不斷深入,特別是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確定,原有的干部人事激勵(lì)機(jī)制逐漸失去其強(qiáng)大的激勵(lì)作用,日漸暴露出其弊端,使構(gòu)建中國(guó)現(xiàn)代公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制具有重要的現(xiàn)實(shí)意義.該文運(yùn)用激勵(lì)理論和管理學(xué)、組織行為學(xué)等相關(guān)學(xué)科的基本理論,采用系統(tǒng)分析、比較分析等研究方法,探討了公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建的
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