無錫市政府公務員制度改革對策研究.pdf

1、政府公務員制度作為國家行政制度的核心組成部分，對政府部門履行職能，促進社會經(jīng)濟發(fā)展有十分重要的意義。上世紀八十年代，西方國家將新公共管理理論引入政府部門，通過轉(zhuǎn)變政府職能，打造高效、廉潔、專業(yè)化的公務員隊伍，提供優(yōu)質(zhì)的公共服務。無錫市在日趨激烈的國內(nèi)外競爭壓力下，其政府公務員制度日益暴露機構(gòu)臃腫、效率低下、官僚主義等弊病，對于無錫市全面建成小康社會、服務型政府建設的掣肘作用逐漸顯現(xiàn)。
　　本文著重研究當前無錫市政府公務員制度存在的

2、問題，指出改革的必要性，借鑒學習西方國家公務員制度可取之處和我國其他地區(qū)公務員制度改革的成功做法，從而形成無錫市政府公務員制度改革的對策路徑。本文分為六章，第一章為緒論，主要介紹了無錫市政府公務員制度改革的研究背景、研究意義、研究方法和國內(nèi)外研究現(xiàn)狀。第二章介紹了相關概念理論，包括新公共管理理論、人力資源理論，是本文研究無錫市政府公務員制度改革的主要發(fā)展方向和理論依據(jù)。第三章介紹了無錫市政府公務員制度發(fā)展歷史、當前情況和主要問題，指出當