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文檔簡介
1、國家公務(wù)員制度是國家政治制度的一個重要組成部分，國家公務(wù)員薪酬制度是我國薪酬制度體系中最為敏感的一個環(huán)節(jié)，更是實施公務(wù)員管理面臨的不可回避的現(xiàn)實問題。隨著社會環(huán)境和客觀因素的變化，我國公務(wù)員薪酬制度引起了前所未有的社會關(guān)注，特別是在我國加入WTO后市場導(dǎo)向的不斷深化，公務(wù)員薪酬制度的改革已關(guān)系到整個國家公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定，影響到各級政府機(jī)關(guān)的進(jìn)一步改革、管理水平和工作效率的提高以及決策的水平。
我國政府對公務(wù)員薪酬制度發(fā)展和改革
2、日益重視，從2006年前的三次全國性工資改革到2006年實行《公務(wù)員法》后的第四次公務(wù)員工資改革再到實行“陽光工資”、規(guī)范津貼補(bǔ)貼等，我國公務(wù)員薪酬制度已進(jìn)一步得到了完善，但仍然存在薪酬的整體水平偏低、未解決工資收入的不合理差距、公務(wù)員薪酬水平?jīng)Q定機(jī)制和增長機(jī)制還未形成、激勵作用不明顯等亟需解決的實際問題。
本文對現(xiàn)行公務(wù)員薪酬制度改革的現(xiàn)狀、問題及原因進(jìn)行了系統(tǒng)分析和梳理，綜合運(yùn)用了多種研究方法，選取了某國家機(jī)關(guān)公務(wù)員薪酬制
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