中國上市公司股權激勵與盈余管理的關系研究.pdf

1、隨著我國證券市場的發(fā)展，上市公司的盈余管理問題越來越受到債權人、股東、證券監(jiān)管部門及其他利益相關者的關注。
　　 本文運用委托代理理論，企業(yè)契約理論和信息經(jīng)濟學理論對我國上市公司的股權激勵和盈余管理行為作了理論分析和實證研究，目的是希望從管理層激勵視角出發(fā)，深化對盈余管理理論的認識，為我國上市公司管理層報酬契約的制定、管理層激勵機制的設計等提供有益的建議，約束我國上市公司管理層的盈余管理行為。
　　 本文運用我國上市公司

2、2002～2005年的數(shù)據(jù)為樣本，實證檢驗了股權激勵與盈余管理之間的關系。結果發(fā)現(xiàn)不同股權激勵模式對盈余管理的影響不同；不同行業(yè)的盈余管理狀況存在差異。然后通過面板數(shù)據(jù)模型回歸發(fā)現(xiàn)高管的股權激勵與盈余管理之間存在不顯著的正相關關系。
　　 本文的檢驗結果表明：我國上市公司管理層存在著為提高自身報酬而進行盈余管理的動機，一方面，我們缺乏對管理層的有效激勵，在我國對管理層的股權激勵總體程度不高，而且股權激勵制度以績效股為主，致使管理