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文檔簡介
1、我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)自20世紀(jì)80年代以來獲得了迅速發(fā)展,取得了矚目的成績。作為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的載體,高新技術(shù)企業(yè)已成為增強自主創(chuàng)新能力的主力軍,建設(shè)創(chuàng)新型國家的先鋒隊。其在國民經(jīng)濟中所占地位越來越重要,有力地促進了國民經(jīng)濟的發(fā)展。 員工流失問題是一直是企業(yè)和社會關(guān)心的熱門話題,核心員工作為企業(yè)核心能力的載體,其流失最終將削弱企業(yè)競爭力,是日益困擾企業(yè)的一個棘手問題。而國內(nèi)外學(xué)者對員工流失問題的研究基本上處于起步階段、定性分析層面
2、,不能滿足企業(yè)界需要,對員工流失成本研究更是甚少,本論文在其他學(xué)者研究的基礎(chǔ)上,對核心員工流失成本展開了新的探討。 本論文以高新技術(shù)企業(yè)核心員工為研究對象,在分析核心員工其特點之后,首先對核心員工流失成本進行了定性分析,認為核心員工流失成本包括顯性成本(員工離職成本、招聘成本、培訓(xùn)成本、空缺成本)和隱性成本(企業(yè)聲望的下降、商業(yè)機密的泄露、員工士氣的影響、知識流失客戶的流失)。其次構(gòu)建出核心員工流失成本模型。在對模型構(gòu)建時先進行
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