高新技術(shù)企業(yè)知識員工的流失原因與對策研究.pdf

1、知識員工是知識型企業(yè)價值的主要創(chuàng)造者和企業(yè)重要的人力資本，是企業(yè)發(fā)展和獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢的動力和源泉。但是，近年來知識員工的流失問題，已成為影響和制約高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的重要問題。了解高新技術(shù)企業(yè)知識員工流失的主要原因，并據(jù)此提出有價值的應對策略，成為了一個有價值的研究課題。本文以此問題為研究對象，進行了如下的初步探索：
　　 本文回顧了企業(yè)員工流失研究的成果，分析了員工流失的概念及類型、員工流失的基本模型等，并結(jié)合企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)，分

2、析了知識員工作流失的現(xiàn)狀、影響及發(fā)展趨勢?；谝陨侠碚撗芯考捌髽I(yè)現(xiàn)狀分析，本文提出：“薪酬福利”、“工作本身”、“職業(yè)發(fā)展”、“領導管理能力”和“企業(yè)文化”等因素，對企業(yè)知識員工流失有重要影響。通過問卷調(diào)查和訪談，以上海高新技術(shù)企業(yè)為樣本，分析驗證上海高新技術(shù)企業(yè)知識員工的流失主要影響因素，以及不同因素對員工流失影響的差異。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：①按其重要性排序，知識員工流失原因依次為：“職業(yè)發(fā)展”、“薪酬福利”、“工作本身”、“領導管理能力”和“

3、企業(yè)文化”。②在諸影響因素中，男性知識員工比女性知識員工更看重薪酬福利；女性知識員工比男性知識員工更看重工作本身。③上海戶籍知識員工比非上海戶籍知識員工更看重職業(yè)發(fā)展；非上海戶籍知識員工比上海戶籍知識員工更看重薪酬福利和工作本身。④26-30歲年齡區(qū)間的知識員工比31-35歲年齡區(qū)間的知識員工更看重工作本身和薪酬福利；31-35歲年齡區(qū)間的知識員工比26-30歲年齡區(qū)間的知識員工更看重的是職業(yè)發(fā)展。本文基于理論與文獻研究，提出三方面的對