高新技術(shù)企業(yè)知識型員工流動的損益計量研究.pdf

1、高新技術(shù)企業(yè)作為從事高技術(shù)產(chǎn)品的生產(chǎn)、提供高技術(shù)服務(wù)為主的企業(yè),其本質(zhì)特征決定了企業(yè)對知識型員工具有強(qiáng)烈的依賴性,而高新技術(shù)企業(yè)要想獲得持續(xù)發(fā)展的動力,就必須保持知識型員工的適度流動。由于員工流動有利有弊,因此,如何正確評價高新技術(shù)企業(yè)中知識型員工流動對企業(yè)的影響就成為一個急待解決的問題。本文的研究目的就是要開發(fā)出一種員工流動損益的計量工具,用以評價高新技術(shù)企業(yè)中知識型員工流動對企業(yè)的影響,幫助企業(yè)提高人力資源的管理水平。
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2、者首先通過查閱大量文獻(xiàn)資料,對員工流動的研究現(xiàn)狀和相關(guān)理論進(jìn)行了深入研究,發(fā)現(xiàn)了現(xiàn)有員工流動計量方式的缺陷,提出應(yīng)該以流動損益來評價員工流動對企業(yè)的影響。然后,在其他學(xué)者的對員工流動成本-收益的研究基礎(chǔ)上,結(jié)合高新技術(shù)企業(yè)與知識型員工的特點(diǎn),總結(jié)了知識型員工流動的成本-收益構(gòu)成,并據(jù)此構(gòu)建了知識型員工流動損益計量模型,同時運(yùn)用模糊綜合評價的方法解決了將隱性成本-收益顯性化的問題,實(shí)現(xiàn)了將員工流動的損益進(jìn)行貨幣化轉(zhuǎn)化。最后,通過實(shí)例應(yīng)用,