醫(yī)院職能部門績效考核方案

1、1醫(yī)院職能部門負(fù)責(zé)人績效醫(yī)院職能部門負(fù)責(zé)人績效考核評分細(xì)則考核評分細(xì)則2015年1月醫(yī)院職能部門服務(wù)工作調(diào)查醫(yī)院職能部門服務(wù)工作調(diào)查您認(rèn)為他們首問責(zé)任制做得如何？您認(rèn)為他們遵守勞動紀(jì)律的情況怎樣？您對他們提供的服務(wù)是否滿意科室好一般差好一般差滿意基本滿意不滿意院辦人事科財務(wù)科醫(yī)務(wù)科護(hù)理部質(zhì)控科醫(yī)?？企w檢部感控科后勤科保衛(wèi)科藥劑科設(shè)備科宣教科3做好醫(yī)院報刊雜志的征訂收發(fā)5分黨報、黨刊征訂、收、發(fā)保管不到位，每次扣1分。及時完成公文材料的打

2、印、復(fù)印5分未完成全扣。做好醫(yī)院總值班的安排及檢查工作10分未安排好每次扣1分，未及時檢查總值班記錄扣1分，總值班調(diào)度不及時扣1分。做好各科接待工作，控制接待費用5分大型接待不周到、不滿意扣3分次，一般接待不滿意扣1分次，接待費用超支扣2分次。人力資源部科長考核評分細(xì)則及考核結(jié)果人力資源部科長考核評分細(xì)則及考核結(jié)果年月得分得分考核項目考核內(nèi)容分值考核評分辦法得分備注工作任務(wù)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按計劃完成各項工作任務(wù)，有年計劃、年總結(jié)、月計

3、劃、月總結(jié)，參與總值班10分缺計劃或總結(jié)每項扣1分；無故不完成相關(guān)工作每項扣1分，無故不參加總值班每次扣2分，不履行總值班職責(zé)每次扣1分?？剖夜芾砜苾?nèi)規(guī)章制度健全，人員管理到位，周會傳達(dá)到位，各種政令暢通。10分規(guī)章制度每缺1項扣1分，查周會記錄本，記錄不全面扣1分，未記錄扣2分，未傳達(dá)會議精神扣2分。遵紀(jì)守法遵守法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度。10分本人違反醫(yī)院規(guī)章制度每次扣2分，科內(nèi)人員違反規(guī)定，每人次扣0.5分，違法追究法律責(zé)任外扣2分。

4、公共內(nèi)容考核（40分）服務(wù)工作尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從院長及分管副院長安排，深入科室做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作10分不尊重、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)每次扣2分，為科室或職工服務(wù)，不到位每次扣2分（采取實地調(diào)查或院辦公會發(fā)調(diào)查表形式）人員配置把好人員準(zhǔn)入關(guān)，合理調(diào)整和配備人員5分嚴(yán)格按照醫(yī)院的人事制度執(zhí)行，違反規(guī)定每次扣2分工資管理按政策辦理職工工資調(diào)級、晉升，并將工資異動情況通知財務(wù)科，做到及時、準(zhǔn)確10分違反政策每人次扣2分，不及時辦理扣1分，不準(zhǔn)確每人次扣1分，