我國人力資本若干問題研究.pdf

1、人力資本是指隱含在人自身之中的各種生產(chǎn)知識和技能的綜合.人力資本理論是在20世紀60年代開始興起并發(fā)展起來的,它的興起是因為它合理的解釋了那個時期的用傳統(tǒng)的經(jīng)濟學不能解釋的經(jīng)濟增長現(xiàn)象.而由于在那個時期,中國尚處在計劃經(jīng)濟體制下,對人力資本從投資到分享利潤再到退出都是根據(jù)政府計劃,經(jīng)濟發(fā)展過程中始終將政治目標放在比較重要的位置,較少考慮人力資本投資對經(jīng)濟的作用,但是,加入世貿(mào)組織以后,在知識經(jīng)濟的大背景下,對一個國家、地區(qū)來說,有競爭力

2、的人力資本的作用逐漸凸顯出來.中國是一個發(fā)展中經(jīng)濟階段的人口大國,如何合理開發(fā)利有效利用人力資源一直是我們在向現(xiàn)代化挺進過程中需要不斷努力卻又始終不能解決的問題,特別是入世以后,在全新的國際規(guī)則中,當發(fā)達國家已經(jīng)步入知識經(jīng)濟時代,全球經(jīng)濟競爭日益表現(xiàn)為知識和智力競爭的時候,人力資源開發(fā)和優(yōu)化對于我們更成為了一個關乎國家經(jīng)濟根本振興和民族繁榮昌盛的重大問題,顯然我們在這樣的國情條件下,認真研究現(xiàn)代人力資本理論,吸收和借鑒其中科學的成分,結(jié)

3、合中國當前人力資源狀況,以便為中國人力資源與勞動力的優(yōu)化配置從微觀和宏觀層次上進行指導也具有現(xiàn)實的意義.可見在現(xiàn)階段認真研究人力資本理論并力求與中國實際情況相結(jié)合,使中國實現(xiàn)高效、規(guī)模合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的人力資本投資格局,對于在國際競爭中發(fā)揮中國的勞動力資源比較充裕的比較優(yōu)勢,加強中國的國際競爭力具有決定性的意義.該文共分三個部分第一部分為有關人力資本理論的發(fā)展和人力資本的主要內(nèi)容,簡要的介紹了人力資本理論的發(fā)展歷程,從凱恩斯到60年代的人

4、力資本經(jīng)濟學家舒爾茨、明塞爾、阿羅,再到內(nèi)生型新經(jīng)濟增長學家盧卡斯、羅墨,介紹了人力資本理論的發(fā)展脈絡.隨后介紹了人力資本理論的主要內(nèi)容及一些相關的概念,并闡述了其余物力資本、人口資源、人力資源的關系.第二部分從以下幾個方面描述了中國當前人力資本投資及使用過程中存在的問題.主要有:人力資本量大質(zhì)次、人力資本分布結(jié)構(gòu)不合理、人力資本浪費現(xiàn)象嚴重、人力資本的流動不暢.第三部分,針對以上問題提出了若干對策,主要有:加大人力資本的投資,教育體制