我國人力資本出資法律問題研究.pdf

1、伴隨著知識經(jīng)濟時代的到來,人類正在經(jīng)歷一場更為深刻的變革,人力資本正在取代物質資本成為經(jīng)濟社會發(fā)展的主導因素。如今,發(fā)展中國家與發(fā)達國家之間的差距已經(jīng)不是或者主要不是物質資本之間的差距,而是表現(xiàn)在人力資本之間的差距。人力資本的作用日益凸顯,人的知識和能力的巨大能量是人類社會發(fā)展的最終資源,是中國擺脫落后,實現(xiàn)經(jīng)濟增長的最佳選擇。因此,對于人力資本出資問題的研究,在理論和實踐上都有重要意義,不僅為經(jīng)濟法學研究提供新的思路和理論素材,而且人

2、力資本出資可以為企業(yè)發(fā)展提供新的動力和激勵機制。
　　 雖然我國2005年《公司法》并未明確規(guī)定人力資本是否能夠出資,但人力資本理論在經(jīng)濟學、管理學方面都有相當規(guī)模的研究成果,其理論的合理性是不容置疑的。而且國內部分經(jīng)濟較為發(fā)達地區(qū)對此已經(jīng)開始大膽的立法嘗試,因此人力資本出資也具備可行性。但是要在法學上得以確認,還需要完成從經(jīng)濟學到法學的概念轉變和具體機制設計,使人力資本在完善的制度中發(fā)揮更大效用。
　　 本文研究人力資

3、本出資問題,通過對人力資本的概念界定,借鑒國外的立法例,分析人力資本出資制度在我國的合理性；結合我國的現(xiàn)狀剖析人力資本出資可能遇到的障礙,最后提出我國人力資本出資制度一系列的立法構想。內容結構安排如下:
　　 第一部分,首先從人力資本的概念和特征入手,通過界定人力資本的概念推導出入力資本出資的內涵,然后對境內外的立法狀況進行評析,旨在通過評析國外人力資本立法例,對我國的制度構建有一定的啟發(fā)意義。
　　 第二部分,通過分析

4、人力資本在企業(yè)投入產(chǎn)出中的作用及對企業(yè)制度變遷的影響,論證了人力資本出資的合理性；然后通過對現(xiàn)物出資的適格性以及人力資本的資本屬性的分析論證了人力資本出資的可行性,此部分的論述為人力資本出資制度的構建提供了理論依據(jù)。
　　 第三部分,從法學、經(jīng)濟學等不同角度分析我國人力資本出資的困境,并結合現(xiàn)行《公司法》的有關規(guī)定探討了人力資本出資的具體法律障礙與技術性問題。人力資本存在價值評估難、與所有者的不可分離性及債權人保護等問題,導致人