基于人力資本再生產(chǎn)的人力資本維護(hù)問題研究.pdf

1、21世紀(jì)是人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。比物質(zhì)資本更具有競(jìng)爭(zhēng)力的人力資本在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中的重要性已經(jīng)不容置疑。在看到了人力資本投資對(duì)企業(yè)人力資本積累的重要性之后，企業(yè)紛紛把人力資本投資計(jì)劃放到了企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略位置上來(lái)。然而，在企業(yè)為了最大限度的使用人力資本而加大人力資本投資量的時(shí)候，很多企業(yè)沒有很好的注意到人力資本投資、人力資本使用的效率問題，人力資本維護(hù)工作對(duì)于人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)的重要作用被忽視了。 該論文涉及管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等多門學(xué)科

2、，融合現(xiàn)有人力資本理論、激勵(lì)理論、再生產(chǎn)理論等各種理論，闡述了人力資本再生產(chǎn)價(jià)值體系的內(nèi)容和人力資本維護(hù)概念。從人力資本再生產(chǎn)的角度對(duì)人力資本的價(jià)值和人力資本維護(hù)進(jìn)行了系統(tǒng)的分析，將人力資本維護(hù)工作劃分為人力資本生產(chǎn)過程中的維護(hù)、人力資本流通過程中的維護(hù)、人力資本使用過程中的維護(hù)三個(gè)階段。通過對(duì)人力資本再生產(chǎn)的環(huán)節(jié)和內(nèi)容的論述，并結(jié)合人力資本價(jià)值體系的實(shí)現(xiàn)，從人力資本的生產(chǎn)、人力資本流通、人力資本使用三個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)人力資本維護(hù)工作的內(nèi)容及重