我國人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長差異趨向研究.pdf

1、改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長，取得了舉世矚目的成就，但同時中國各地區(qū)之間還存在巨大的差距。縮小地區(qū)差距，促進(jìn)地區(qū)間協(xié)調(diào)發(fā)展已成為政府宏觀經(jīng)濟(jì)政策的主要目標(biāo)之一。
　　在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長中，人力資本是知識和技術(shù)的載體，是最有價值的資源。人力資本對經(jīng)濟(jì)增長起著不可替代的巨大作用，同時，它也是造成地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長差距擴(kuò)大的一個重要原因。
　　本文的中心論題是考察我國人力資本對區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長差異趨向的影響。差異趨向是指各地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長長期

2、均衡狀態(tài)的兩極分化特征，形成經(jīng)濟(jì)增長和收入分布的雙峰“俱樂部”趨同態(tài)勢。圍繞這個中心論題，本文主要探求西方經(jīng)濟(jì)學(xué)說中有關(guān)經(jīng)濟(jì)增長、人力資本的思想，分析人力資本影響經(jīng)濟(jì)增長的機(jī)制，描述改革開放以來中國地區(qū)間經(jīng)濟(jì)增長的差異趨向，運(yùn)用計量模型實證分析人力資本與地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長差異趨向的關(guān)系，研究對外開放、人力資本與技術(shù)進(jìn)步之間的動態(tài)關(guān)系，提出縮小地區(qū)差異、實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的政策建議。
　　本文在前人研究成果的基礎(chǔ)上，借助于增長理論、人力

3、資本理論、區(qū)域經(jīng)濟(jì)理論等主流經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和現(xiàn)代計量經(jīng)濟(jì)學(xué)分析方法，對人力資本與地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長差異的關(guān)系進(jìn)行研究。
　　第一，本文綜合運(yùn)用增長差異的各種定量研究方法來詳細(xì)刻畫地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長差異趨向。首先，采用不平等指標(biāo)測算中國地區(qū)間的經(jīng)濟(jì)增長差異，發(fā)現(xiàn)中國地區(qū)間的經(jīng)濟(jì)增長差異呈現(xiàn)階段性波動特征。其次，運(yùn)用指數(shù)分解方法將30個省區(qū)人均GDP的總體差異進(jìn)行分解，發(fā)現(xiàn)在全國的總體地區(qū)差異中，三大地區(qū)之間的差異的貢獻(xiàn)是擴(kuò)大的。最后，運(yùn)用收入分布核

4、密度估計方法進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)各地區(qū)間的經(jīng)濟(jì)增長出現(xiàn)雙峰狀“俱樂部”趨同。
　　第二，為了探討現(xiàn)象背后的原因，本文運(yùn)用增長差異趨向模型對中國省際面板數(shù)據(jù)進(jìn)行了兩組實證檢驗。首先，按照傳統(tǒng)文獻(xiàn)的做法，將人力資本等變量與經(jīng)濟(jì)增長率進(jìn)行回歸，發(fā)現(xiàn)東、中部地區(qū)內(nèi)部各省之間存在明顯的增長趨同，且趨同速度較快，西部地區(qū)內(nèi)部各省經(jīng)濟(jì)增長的趨同速度則要低于全國平均水平。由此可以看出，中國省際人均GDP的增長出現(xiàn)了較為顯著的“俱樂部”趨同。產(chǎn)生這一結(jié)果

5、的一個重要原因是人力資本水平的地區(qū)差異。其次，本文運(yùn)用人力資本基尼系數(shù)測算我國各省份的人力資本分布結(jié)構(gòu)，將這一指標(biāo)與人力資本存量指標(biāo)共同納入計量方程進(jìn)行回歸。通過相關(guān)圖發(fā)現(xiàn)，提高人均受教育年限，有助于降低教育不平等程度。對省際面板數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸的結(jié)果則表明，人力資本分布結(jié)構(gòu)與地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長存在負(fù)相關(guān)，這一關(guān)系在內(nèi)陸中西部地區(qū)尤為明顯。由此可見，人力資本分布結(jié)構(gòu)差異已成為地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長差異的重要因素。
　　第三，本文分別采用外商直接投資(

6、FDI)和對外貿(mào)易作為對外開放的代理變量，從長期趨勢的角度考察了對外開放、人力資本與我國技術(shù)水平提升三者之間的動態(tài)關(guān)系。實證結(jié)果表明，對外開放度與人力資本存量的提升顯著促進(jìn)了我國技術(shù)水平的提高;同時，人力資本存量的提升也有助于促進(jìn)我國對外開放的發(fā)展。
　　第四，從區(qū)域經(jīng)濟(jì)理論的視角，闡述人力資本投資與區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展之間的關(guān)系。對我國教育投資情況進(jìn)行分析，并將其與其他國家進(jìn)行了比較，指出了我國在教育投資及教育資源分配上存在的各種問題。

7、針對這些問題，本文提出相應(yīng)的政策建議。本文最重要的政策建議是國家應(yīng)更多地投資于人力資本。在制定縮小地區(qū)差距的政策時，政府應(yīng)該以加強(qiáng)公共教育投資和人才流動機(jī)制建設(shè)為主要手段，進(jìn)一步提高落后地區(qū)的人力資本水平，從而實現(xiàn)趕超發(fā)達(dá)地區(qū)的目標(biāo)。
　　地區(qū)發(fā)展差距是實現(xiàn)現(xiàn)代化的一大障礙，但是這種障礙在一定條件下也可能轉(zhuǎn)化為今后發(fā)展的動力。欠發(fā)達(dá)地區(qū)在勞動力成本、自然資源等方面存在優(yōu)勢，如果能夠進(jìn)一步加大人力資本等方面的投入力度，它們就有可能成