我國人力資本出資法律制度研究.pdf

1、自從上世紀60年代人力資本理論誕生以來，隨著人力資本價值的日益凸現(xiàn)，人力資本越來越受到理論與實務界的關注，人力資本出資問題相應的也成為法學界關注的熱點問題之一。資本制度立法安排中含有利與弊的考量、效率與安全的統(tǒng)籌。我國2005《公司法》過于強調(diào)了安全的價值，而效率則放在了比較次要的位置，但公司作為當今社會經(jīng)濟發(fā)展的最重要的推動主體，如果過于強調(diào)其安全性，則會制約其效能的發(fā)揮，我國當前的實踐已證明了這一點。對于公司資本制度安排中，安全與效

2、率兼顧的同時應側重效率。文中對于我國目前堅守“資本信用”的理念做了修正，認為在現(xiàn)有的經(jīng)濟條件下應該以“資產(chǎn)信用”作為我國公司資本制度安排的信條，最大可能的發(fā)揮各種價值要素的功能，從而實現(xiàn)社會利益的最大化。人力資本作為當今社會發(fā)展的主要推動力，現(xiàn)有的法律制度對之的回應卻出現(xiàn)了巨大的滯后性。
　　 本文對人力資本出資的含義、立論依據(jù)以及人力資本出資法律制度的構建等問題進行了系統(tǒng)研究。我國現(xiàn)已具備人力資本出資的經(jīng)濟條件，實踐中又有了相

3、應的需求，因此無論是在實踐上還是立法上都應正確對待這一訴求，而不是一味回避。在沒有比較成熟的經(jīng)驗可以借鑒時，理論的分析就成為立法和實踐最重要的參考與支撐。文中從不同的視角如委托代理制度的缺陷、資本現(xiàn)實操作的困境及人性等幾方面對人力資本出資的必要性展開論證，又從當前公司法的立法精神、人力資本出資的適格性以及人力資本出資的立法例等視角論證了人力資本出資的可行性。文章最后則從人力資本出資許可制度、評估制度、公示制度、擔保制度、多次出資禁止制度