新世紀(jì)企業(yè)文化創(chuàng)新研究.pdf

1、21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,更是文化競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代.企業(yè)文化作為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分,在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用已不容忽視.一個(gè)企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,必須有著自己獨(dú)特的企業(yè)文化.一個(gè)企業(yè)的文化不可能是一成不變的,它必須隨著時(shí)代的發(fā)展不斷地進(jìn)行整合和創(chuàng)新.我國(guó)的企業(yè)文化水平距發(fā)達(dá)國(guó)家有一定的差距,如何改進(jìn)我國(guó)的企業(yè)文化以適應(yīng)新形勢(shì)的要求,已成為廣大管理理論及實(shí)際工作者關(guān)注的焦點(diǎn).本文主要研究新時(shí)期現(xiàn)代企業(yè)如何進(jìn)行文化創(chuàng)新.本文首先

2、對(duì)企業(yè)文化和企業(yè)文化創(chuàng)新方面的概念加以介紹,以便為后面的論述做以鋪墊.文章重點(diǎn)通過建立數(shù)學(xué)模型的方法,對(duì)一個(gè)企業(yè)的文化建設(shè)是否合理做以評(píng)價(jià),進(jìn)而找出一個(gè)企業(yè)在文化建設(shè)方面的不足,并從精神文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化四方面對(duì)一個(gè)企業(yè)的文化進(jìn)行再造和整合,以達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)力的目的.論文還對(duì)中、日、美的企業(yè)文化進(jìn)行比較,提出了相互補(bǔ)充和借鑒的建議,以便對(duì)我國(guó)的企業(yè)文化起到指導(dǎo)性作用.最后對(duì)我國(guó)的企業(yè)文化的現(xiàn)狀和存在的問題進(jìn)行分析,