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文檔簡(jiǎn)介
1、本研究查閱大量國(guó)內(nèi)外關(guān)于員工心理契約研究文獻(xiàn),并對(duì)我國(guó)IT企業(yè)員工進(jìn)行調(diào)查,得到初始量表,通過(guò)專(zhuān)家問(wèn)卷建構(gòu)量表內(nèi)容效度后,經(jīng)過(guò)預(yù)試和正式測(cè)試,其結(jié)果經(jīng)分半信度和內(nèi)部一致性檢驗(yàn)證明已達(dá)到較高的信度水平,既而又借助LISREL模型以驗(yàn)證性因素分析證實(shí)了正式量表的三維結(jié)構(gòu)的合理性,并證明了量表具有良好的結(jié)構(gòu)效度,證明本量表是一份具有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值的量表,結(jié)果可信、內(nèi)容有效.本研究通過(guò)了解以下三個(gè)方面的內(nèi)容描述了我國(guó)IT企業(yè)員工心理契約現(xiàn)狀:1)
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