已閱讀1頁,還剩76頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、經濟一體化、經濟全球化給企業(yè)帶來機會的同時,又給企業(yè)提出嚴峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)要想立于不敗之地并求得更大的發(fā)展空間,企業(yè)內部就必需擁有一批素質過高、技能過硬、工作效率過高的員工隊伍。企業(yè)為提升員工綜合素質就要對員工進行培訓,增加其人力資本價值,從而實現(xiàn)員工工作績效的提高,企業(yè)經濟效益的增加。在閱讀眾多企業(yè)員工培訓的文獻和對被調查企業(yè)進行員工培訓問卷基礎上,結合目前企業(yè)員工培訓效果問題。將企業(yè)和員工雙方的心理契約引入到員工培訓中進行研究,將心理
2、契約和企業(yè)員工培訓各個環(huán)節(jié)(培訓需求分析、培訓方案制定、培訓實施、培訓評估)進行融合,發(fā)揮心理契約在培訓各個環(huán)節(jié)中的作用,提升企業(yè)員工培訓效果,提高培訓質量,實現(xiàn)培訓目標,這是本文研究的創(chuàng)新之處。在論文研究方法上采用文獻查閱法、案例研究方法,問卷調查法,定性定量相結合等,經過將近半年時間對國內某一特大型國有企業(yè)員工培訓問卷調查,發(fā)現(xiàn)培訓中存在的實際問題,并分析問題。針對被調查企業(yè)員工培訓問題提出基于心理契約的企業(yè)員工培訓策略。本研究希望
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 基于心理契約視角的我國企業(yè)核心員工流失問題研究.pdf
- 基于心理契約的企業(yè)核心員工激勵研究.pdf
- 基于心理契約視角談90后員工的管理
- 基于心理契約視角的企業(yè)員工激勵研究——以E公司為例.pdf
- 基于心理契約的軟件企業(yè)員工離職傾向的研究.pdf
- 知識型員工激勵因素研究——基于心理契約視角.pdf
- 基于心理契約的員工關系管理研究.pdf
- 基于心理契約的企業(yè)與員工雙贏模式構建.pdf
- 企業(yè)員工入職培訓與員工組織承諾的關系研究——基于心理契約中介作用.pdf
- 基于心理契約的知識員工激勵研究.pdf
- 基于心理契約的企業(yè)員工招聘有效性研究.pdf
- 基于心理契約視角的醫(yī)患關系研究.pdf
- 基于心理資本視角的企業(yè)員工培訓開發(fā)與績效關系研究.pdf
- 基于心理契約視角的知識型員工流失問題分析
- 基于心理契約的“80后”員工激勵研究.pdf
- 基于心理契約視角的知識型員工流失控制研究.pdf
- 基于心理契約的基層員工績效管理
- 基于心理契約的保險公司員工培訓體系設計研究
- 基于心理契約的保險公司員工培訓體系設計研究.pdf
- 基于心理契約視角的H公司知識型員工激勵問題研究.pdf
評論
0/150
提交評論