基于心理契約視角的企業(yè)員工培訓研究.pdf

1、經濟一體化、經濟全球化給企業(yè)帶來機會的同時，又給企業(yè)提出嚴峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)要想立于不敗之地并求得更大的發(fā)展空間，企業(yè)內部就必需擁有一批素質過高、技能過硬、工作效率過高的員工隊伍。企業(yè)為提升員工綜合素質就要對員工進行培訓，增加其人力資本價值，從而實現(xiàn)員工工作績效的提高，企業(yè)經濟效益的增加。在閱讀眾多企業(yè)員工培訓的文獻和對被調查企業(yè)進行員工培訓問卷基礎上，結合目前企業(yè)員工培訓效果問題。將企業(yè)和員工雙方的心理契約引入到員工培訓中進行研究，將心理

2、契約和企業(yè)員工培訓各個環(huán)節(jié)（培訓需求分析、培訓方案制定、培訓實施、培訓評估）進行融合，發(fā)揮心理契約在培訓各個環(huán)節(jié)中的作用，提升企業(yè)員工培訓效果，提高培訓質量，實現(xiàn)培訓目標，這是本文研究的創(chuàng)新之處。在論文研究方法上采用文獻查閱法、案例研究方法，問卷調查法，定性定量相結合等，經過將近半年時間對國內某一特大型國有企業(yè)員工培訓問卷調查，發(fā)現(xiàn)培訓中存在的實際問題，并分析問題。針對被調查企業(yè)員工培訓問題提出基于心理契約的企業(yè)員工培訓策略。本研究希望