我國(guó)IT行業(yè)員工心理契約的現(xiàn)狀研究.pdf

1、當(dāng)前社會(huì)中，伴隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)越來(lái)關(guān)注其核心資源——人力資源。心理契約作為人力資源管理中的一個(gè)重要因素，自然也越來(lái)越受到各專家、學(xué)者的關(guān)注。本文以我國(guó)IT行業(yè)為研究背景，對(duì)我過(guò)IT行業(yè)員工的心理契約近年來(lái)的變化進(jìn)行了研究。 文章主體部分分為以下六個(gè)部分： 第一部分“導(dǎo)言”。這一章從分析研究心理契約的學(xué)術(shù)必要性和IT行業(yè)的現(xiàn)實(shí)必要性入手，闡述了研究我國(guó)IT行業(yè)心理契約變化的必要性和價(jià)值。 第二部分“理論基礎(chǔ)

2、和文獻(xiàn)綜述”。心理契約的理論基礎(chǔ)是社會(huì)交換理論和公平理論。在文獻(xiàn)綜述部分著重介紹了各位專家學(xué)者在研究心理契約的結(jié)構(gòu)方面的成就。 第三部分“員工心理契約”。這一部分著重分析了心理契約的含義、特點(diǎn)、類型、形成過(guò)程、所包含的內(nèi)容及其與組織承諾的關(guān)系。 第四部分“我國(guó)IT行業(yè)員工心理契約的實(shí)證分析”。這一部分先是對(duì)心理契約進(jìn)行界定，然后是對(duì)樣本的確定和問(wèn)卷的設(shè)計(jì)，采用均值分析和方差分析的方法對(duì)數(shù)據(jù)結(jié)果進(jìn)行了分析。 第五部