基于人力資本的五零四研究所薪酬方案設(shè)計(jì).pdf

1、人力資本理論70年代末傳入我國(guó)，至今已有三十多年的歷史了，我國(guó)對(duì)于人力資本理論的研究主要集中于宏觀經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，直到近些年才轉(zhuǎn)入人力資本的微觀領(lǐng)域，其熱點(diǎn)包括關(guān)于人力資本價(jià)值計(jì)量的研究、關(guān)于高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的研究、關(guān)于人力資本運(yùn)營(yíng)的研究、關(guān)于企業(yè)家價(jià)值及激勵(lì)約束機(jī)制的研究等。然而，將人力資本理論與管理實(shí)踐相結(jié)合的活動(dòng)進(jìn)行得并不充分。
　　本文運(yùn)用了文獻(xiàn)資料法、調(diào)查采訪法、實(shí)證分析等科學(xué)研究方法，辯證地分析人力資本與薪酬體系關(guān)系，研究

2、出一套適用于人力資本承載者特點(diǎn)的薪酬體系，并將理論聯(lián)系實(shí)際，通過(guò)對(duì)五零四研究所薪酬體系現(xiàn)狀的分析和研究，建立起一套適用于五零四研究所人力資本現(xiàn)狀的薪酬體系。
　　本文首先闡述了研究的背景及意義、主要研究?jī)?nèi)容和研究方法；其次，對(duì)人力資本及薪酬設(shè)計(jì)相關(guān)理論進(jìn)行論述，為之后的人力資本薪酬制度設(shè)計(jì)提供理論基礎(chǔ)；再次，構(gòu)建人力資本薪酬設(shè)計(jì)的概念框架；最后，根據(jù)對(duì)五零四研究所現(xiàn)有薪酬體系的調(diào)查分析，找出存在的問(wèn)題及產(chǎn)生原因，結(jié)合人力資本理論的