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1、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng),歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng).國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者作為特殊的人力資本,是企業(yè)重要的戰(zhàn)略資源,其積極性的高低是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵要素.隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日趨成熟,企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越依賴(lài)于人力資本的投入,目前我國(guó)大多數(shù)國(guó)有企業(yè)存在著政企不分、公司治理不完善、薪酬機(jī)制不合理、政府任命制等問(wèn)題,人力資本價(jià)值的重要性并沒(méi)有得到足夠的重視,經(jīng)營(yíng)者薪酬與業(yè)績(jī)不能夠很好的掛鉤,導(dǎo)致其積極性不高,嚴(yán)重削弱了國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力. 本文簡(jiǎn)要分析了人力資本理論
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