基于人力資本的企業(yè)績效研究.pdf

1、知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資本因?yàn)槠鋬r值優(yōu)越性、稀缺性和不可復(fù)制性和物力資本成為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略性資源，是企業(yè)保持競爭優(yōu)勢和可持續(xù)發(fā)展的力量源泉。當(dāng)今社會競爭實(shí)際上是人才的競爭，從宏觀層面上講，人力資本是一個國家經(jīng)濟(jì)增長的決定因素；從微觀層面上講，入力資本是企業(yè)績效的決定因素。一個企業(yè)想在市場競爭中立于不敗之地必須依靠一批高素質(zhì)的人才作為強(qiáng)有力的后盾?，F(xiàn)代企業(yè)制度下所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離，企業(yè)所有者通過績效考核作為對經(jīng)營者進(jìn)行激勵的依據(jù)，激發(fā)他們提

2、高企業(yè)績效的積極性。
　　 本文對國內(nèi)外企業(yè)績效研究及人力資本績效研究進(jìn)行較為全面的綜述，在此基礎(chǔ)上，界定人力資本、經(jīng)營者人力資本和企業(yè)績效等概念，以委托代理論、人力資本理論和生產(chǎn)要素分配理論作為本文研究的理論基礎(chǔ)。分析了我國企業(yè)績效考評機(jī)制及其演變歷程，對比美國績效考評方法，比較分析了兩國企業(yè)績效考核的優(yōu)劣，借鑒美國先進(jìn)的績效考評方法，構(gòu)建一套包含經(jīng)營者人力資本績效評價的企業(yè)績效評價系統(tǒng)，突出對經(jīng)營者人力資本績效的考核。